劳动争议 （2017）粤19民终4850号

本案系劳动纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：京木公司是否需向张秋古支付解除劳动合同经济赔偿金。张秋古上诉主张曾向京木公司要求上班，但没有提供相应证据予以证明，本院不予确认。关于2015年12月11日张秋古与京木公司员工曹小明冲突并将厂牌给曹小明的事实，均有张秋古签字确认的冲突调查予以证实；关于2015年12月16日张秋古及其妻子曹初兰在京木公司门口阻拦公司车辆进出的事实，具有报警回执、视频及行政处罚决定书等证据予以证实，一审法院据此认定张秋古存在严重违反劳动纪律的行为属于认定事实清楚，本院予以确认。其次，京木公司员工手册第8.3.9条规定在生产区滋事造成恶性事故的给予解除劳动合同处理，张秋古已于2013年5月17日签到确认已进行京木公司员工手册、厂纪厂规等内容的培训并于2014年9月25日签名确认知悉劳动合同约定严重违规违纪的事项，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定认定京木公司经工会批准解除与张秋古劳动合同关系合法，无需向张秋古支付解除劳动合同经济赔偿金属于适用法律正确，本院予以维持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予

本案系劳动纠纷，根据本案双方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：京木公司是否需向张秋古支付解除劳动合同经济赔偿金。张秋古上诉主张曾向京木公司要求上班，但没有提供相应证据予以证明，本院不予确认。关于2015年12月11日张秋古与京木公司员工曹小明冲突并将厂牌给曹小明的事实，均有张秋古签字确认的冲突调查予以证实；关于2015年12月16日张秋古及其妻子曹初兰在京木公司门口阻拦公司车辆进出的事实，具有报警回执、视频及行政处罚决定书等证据予以证实，一审法院据此认定张秋古存在严重违反劳动纪律的行为属于认定事实清楚，本院予以确认。其次，京木公司员工手册第8.3.9条规定在生产区滋事造成恶性事故的给

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4850号上诉人（一审被告）：张秋古，男，1972年8月8日出生，汉族，住湖南省耒阳市，委托代理人：段国华，北京京福律师事务所律师被上诉人（一审原告）:京木（中国）创意展示有限公司，住所地为广东省东莞市石排镇沙角村。委托代理人：蒋四清，广东劳法律师事务所律师。委托代理人：王洋，广东旗峰律师事务所律师。上诉人张秋古因与被上诉人京木（中国……