劳动争议 （2014）东中法民五终字第203号

刘雪梅于2012年4月6日入职婴爱服务部工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，应当适用劳动法律法规来处理双方的争议纠纷。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。刘雪梅于2012年4月6日入职婴爱服务部，婴爱服务部应当在2012年5月5日前与刘雪梅签订书面劳动合同，但是婴爱服务部没有与刘雪梅签订书面劳动合同。婴爱服务部主张其曾通知刘雪梅签订书面劳动合同，是刘雪梅拖着不签。但对此刘雪梅予以否认。况且，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》五条、第六条第一款的规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。婴爱服务部称其已通知刘雪梅签订书面劳动合同，是刘雪梅拖着不签，但婴爱服务部未因此书面通知刘雪梅终止劳动关系，双方一直没有签订书面劳动合同。因此，婴爱服务部应当向刘雪梅支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面

刘雪梅于2012年4月6日入职婴爱服务部工作，虽然双方没有签订书面劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，应当适用劳动法律法规来处理双方的争议纠纷。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额问题。刘雪梅于2012年4月6日入职婴爱服务部，婴爱服务部应当在2012年5月5日前与刘雪梅签订书面劳动合同，但是婴爱服务部没有与刘雪梅签订书面劳动合同。婴爱服务部主张其曾通知刘雪梅签订书面劳动合同，是刘雪梅拖着不签。但对此刘雪梅予以否认。况且，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》五条、第六条第一款的规定，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。婴爱服务

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第203号上诉人（原审原告）：东莞市凤岗婴爱幼儿智力开发咨询服务部，住所地：广东省东莞市凤岗镇三联村凤园路永江宿舍楼202号房。经营者：上官彦军，男。被诉人（原审被告）：刘雪梅，女。委托代理人：胡杨，广东乐而乐律师事务所律师。上诉人东莞市凤岗婴爱幼儿智力开发咨询服务部（以下简称“婴爱服务部”）因与被上诉人刘雪梅劳动争议纠纷一案，不……