劳动争议 （2021）湘01民终3634号

对双方劳动关系存续问题，庭审中双方均认可2018年9月25日至2020年5月12日期间存在劳动关系，故对于该期间双方存在劳动关系的事实一审法院予以确认。对于李某主张的2020年5月13日至2020年9月25日期间李某与戏酷公司存在劳动关系的事实主张，因李某并未提交充分证据证明上述期间内李某在戏酷公司处任何种职务，提供了何种劳动，且戏酷公司对于李某的上述主张不予认可，故对于李某主张的双方之间2020年5月13日至2020年9月25日期间存在劳动关系的事实主张一审法院不予采信。对于李某主张的要求戏酷公司向其支付2020年1月-5月的工资差额15000元的主张，经查明，李某自2018年10月12日起即成为戏酷公司的控股股东，李某对戏酷公司的经营享有实际控制权。现李某仅提交自行制作的工资表拟证明戏酷公司拖欠其工资，但并未递交其他证据予以佐证，且戏酷公司对于李某的工资标准予以否认，故对李某主张的要求戏酷公司向其支付2020年1月-5月的工资差额15000元的主张缺乏事实依据，一审法院不予支持。对李某主张的要求戏酷公司向其支付2020年6月—2020年9月的工资60000元的主张，因李某并未提交充

对双方劳动关系存续问题，庭审中双方均认可2018年9月25日至2020年5月12日期间存在劳动关系，故对于该期间双方存在劳动关系的事实一审法院予以确认。对于李某主张的2020年5月13日至2020年9月25日期间李某与戏酷公司存在劳动关系的事实主张，因李某并未提交充分证据证明上述期间内李某在戏酷公司处任何种职务，提供了何种劳动，且戏酷公司对于李某的上述主张不予认可，故对于李某主张的双方之间2020年5月13日至2020年9月25日期间存在劳动关系的事实主张一审法院不予采信。对于李某主张的要求戏酷公司向其支付2020年1月-5月的工资差额15000元的主张，经查明，李某自2018年10月12日起

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘01民终3634号上诉人（原审原告）：李某。被上诉人（原审被告）：湖南戏酷文化传播有限公司。法定代表人：赵睿淳，公司总经理。委托诉讼代理人：黄世凯，湖南见田律师事务所律师。上诉人李某因与被上诉人湖南戏酷文化传播有限公司（以下简称戏酷公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市开福区人民法院(2020)湘0105民初10105号民事判决，向本院提起……