劳动争议 （2021）陕01民终4864号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬。领瑞达公司未支付成晓2020年3月至4月8日期间的工资，其主张不支付成晓工资4512.58元无法律依据，不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形，本案成晓于2020年4月10日以领瑞达公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等理由申请劳动仲裁，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，领瑞达公司应向成晓支付经济补偿金，成晓2018年10月8日入职，至2020年4月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，领瑞达公司应支付成晓经济补偿金7539.12元（3769.56元×2）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定了劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，领瑞达公司要求不出具离职证明的诉讼请求于法无据，不予支持。至于领瑞达公司要求不向社会保险机构缴纳成晓社会保险的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应向劳动者足额支付劳动报酬。领瑞达公司未支付成晓2020年3月至4月8日期间的工资，其主张不支付成晓工资4512.58元无法律依据，不予支持。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿金的情形，本案成晓于2020年4月10日以领瑞达公司未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等理由申请劳动仲裁，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，领瑞达公司应向成晓支付经济补偿金，成晓2018年10月8日入职，至2020年4月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，领

陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）陕01民终4864号 上诉人（原审原告）：西安领瑞达通信设备有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。 法定代表人：王瑞君，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李静波，陕西信邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王小姣，陕西信邦律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：成晓，女，汉族，1986年8月27日出生，住陕西省……