劳动争议 （2017）川17民终699号

关于原告起诉是否超过诉讼时效的问题。原告于2016年1月11日收到了大竹县劳动人事争议仲裁委员作出不予受理案件通知书，原告在2016年6月1日向一审法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”该法对因不予受理向人民法院提起诉讼的时间没有进行限制，被告主张原告起诉超过15日期限应驳回其起诉的理由，于法无据，不予采纳。关于原、被告劳动关系解除的问题。原告自2008年10月1日起到被告工作，双方建立劳动关系。2015年12月15日，原告向大竹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同关系，且原告没有证据证明被告有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定情形。2016年6月12日，被告以原告未按通知时间回被告报到上班为由作出《关于解除孟道兵劳动合同的通知》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳

关于原告起诉是否超过诉讼时效的问题。原告于2016年1月11日收到了大竹县劳动人事争议仲裁委员作出不予受理案件通知书，原告在2016年6月1日向一审法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”该法对因不予受理向人民法院提起诉讼的时间没有进行限制，被告主张原告起诉超过15日期限应驳回其起诉的理由，于法无据，不予采纳。关于原、被告

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川17民终699号上诉人（原审原告）：孟道兵，男，汉族，生于1964年12月20日，农村居民，住大竹县。委托诉讼代理人：吴朝勇，四川渝达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：达州市全新能源发展有限公司，住所地：大竹县。法定代表人：石仕强，任董事长。委托诉讼代理人：刘洲，四川绥定律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱城，四川绥定律师事务所律师。上诉人……