劳动争议 （2016）浙05民终1140号

经典发屋作为依法注册成立的个体工商户，具备用工主体资格。修凯虽与经典发屋签订合伙协议，但修凯仍在经典发屋从事美发师工作，付出相应的劳动，故经典发屋与修凯之间存在事实劳动关系，经典发屋作为用人单位，应当承担相应的义务。一、关于修凯5月份的工资数额。经典发屋辩称，每月发放给修凯的包含工资及分红，仲裁计算方式有误。一审法院认为，根据修凯提交的银行明细清单，经典发屋财务除每月15号左右规律性向修凯账户转账汇款之外，还不定期向修凯账户转账汇款。经典发屋提交的证据不能证明其工资及分红一并发放的事实，故采信修凯提交的证据，经计算，修凯月平均工资为3886元，但因修凯所得工资系计件工资，每月工资中包含加班工资，且五月份未全勤，故按该平均值的70%折算2015年5月份工资为2720元；二、关于经济补偿金。经典发屋、修凯未就装修一事达成一致，5月25日起，经典发屋搬迁店内设备，无法为修凯提供劳动条件，致使其无法正常上班，双方也未就调整工作地点协商一致。现修凯主张经济补偿金符合劳动合同法的相关规定，应予支持。按照修凯月平均工资的70%作为计算基数计算6个月的经济补偿金，即经典发屋应支付给修凯经济补偿金163

经典发屋作为依法注册成立的个体工商户，具备用工主体资格。修凯虽与经典发屋签订合伙协议，但修凯仍在经典发屋从事美发师工作，付出相应的劳动，故经典发屋与修凯之间存在事实劳动关系，经典发屋作为用人单位，应当承担相应的义务。一、关于修凯5月份的工资数额。经典发屋辩称，每月发放给修凯的包含工资及分红，仲裁计算方式有误。一审法院认为，根据修凯提交的银行明细清单，经典发屋财务除每月15号左右规律性向修凯账户转账汇款之外，还不定期向修凯账户转账汇款。经典发屋提交的证据不能证明其工资及分红一并发放的事实，故采信修凯提交的证据，经计算，修凯月平均工资为3886元，但因修凯所得工资系计件工资，每月工资中包含加班工资

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙05民终1140号上诉人（原审原告）：德清县武康镇经典发屋，住所地浙江省德清县。经营者：李建伟，男，1979年11月25日出生，汉族，住浙江省德清县。委托代理人：杭黎明，浙江清溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：修凯，男，1988年10月13日出生，汉族，住河南省永城市。委托代理人：董英，浙江律信律师事务所律师。上诉人德清县武康镇经典发屋……