劳动争议 （2016）闽02民终1166号

证人当庭表示不清楚张燕萍提出辞职申请、留下来的具体时间，也不清楚有无书面手续，奔亚公司对其上述主张并无书面证据予以证明，张燕萍也不予认可，鉴于证人与奔亚公司的利害关系，一审法院对证人证言真实性不予认可，则奔亚公司上述主张缺乏事实与法律依据，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，奔亚公司于2015年5月7日向张燕萍提出解除劳动关系，双方协商于2015年5月25日解除劳动关系，则奔亚公司应当依法向张燕萍支付经济补偿金。张燕萍当庭同意经济补偿金的基数按2571.65元／月计算，未超过张燕萍月均实发工资2747.88元，则确认经济补偿金的基数为2571.65元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

证人当庭表示不清楚张燕萍提出辞职申请、留下来的具体时间，也不清楚有无书面手续，奔亚公司对其上述主张并无书面证据予以证明，张燕萍也不予认可，鉴于证人与奔亚公司的利害关系，一审法院对证人证言真实性不予认可，则奔亚公司上述主张缺乏事实与法律依据，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”及第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”，奔亚公司于2015年5月7日向张燕萍提出解除劳动关系，双方协商于2015年5月

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终1166号上诉人（原审原告）：厦门奔亚网络科技有限公司，住所地厦门市集美区诚毅大街370号1601单元。法定代表人：陈良桃，董事长。委托诉讼代理人：赖晓彬，员工。被上诉人（原审被告）：张燕萍，女，汉族，1987年7月1日出生，住厦门市思明区。上诉人厦门奔亚网络科技有限公司（以下简称“奔亚公司”）因与被上诉人张燕萍劳动争议一案，不服厦门……