劳动争议 （2016）辽14民终384号

原告系被告处职工，虽被告未向原告下达书面解除劳动合同通知，但2015年5月1日，被告通知原告放假并未对放假截止日期及放假期间待遇作出约定，且于2015年6月8日办理工作交接，故应视为被告与原告解除劳动合同。原告月工资1000.00元，低于葫芦岛市最低工资标准，故应当按照每月1050.00元计算。关于加班工资，被告应当按照法律规定支付休息日加班工资1158.62元（1050.00元/月÷21.75天×12天×200%=1158.62.00）。关于未签订书面劳动合同双倍工资，被告虽近几年未与原告签订书面劳动合同，但原告入职初期双方曾签订过书面劳动合同，故原告要求的未签订书面劳动合同双倍工资不予支持。关于未签订无固定期限劳动合同双倍工资，因其应当以劳动者提出签订为前提条件，而本案原告并未向被告要求过签订无固定期限劳动合同，故未签订无固定期限劳动合同双倍工资不予支持。关于经济补偿金，被告系违法解除劳动合同，应当按照法律规定经济补偿标准的二倍，支付原告经济赔偿金。原、被告双方自2004年11月建立劳动关系，劳动合同法实施于2008年1月1日，原被告之间于2015年6月8日解除劳动关系，故经济赔偿

原告系被告处职工，虽被告未向原告下达书面解除劳动合同通知，但2015年5月1日，被告通知原告放假并未对放假截止日期及放假期间待遇作出约定，且于2015年6月8日办理工作交接，故应视为被告与原告解除劳动合同。原告月工资1000.00元，低于葫芦岛市最低工资标准，故应当按照每月1050.00元计算。关于加班工资，被告应当按照法律规定支付休息日加班工资1158.62元（1050.00元/月÷21.75天×12天×200%=1158.62.00）。关于未签订书面劳动合同双倍工资，被告虽近几年未与原告签订书面劳动合同，但原告入职初期双方曾签订过书面劳动合同，故原告要求的未签订书面劳动合同双倍工资不予支持

辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽14民终384号上诉人（原审原告）张玉红。委托代理人曲秉昆。上诉人（原审被告）葫芦岛市连山区农资土杂棉麻有限公司。法定代表人李绍军。委托代理人张清学。委托代理人李亮。原审原告张玉红与原审被告葫芦岛市连山区农资土杂棉麻有限公司（以下简称棉麻公司）劳动争议纠纷一案，葫芦岛市连山区人民法院于2015年12月7日作出（2015）连民一初字第0076……