劳动争议 （2017）粤13民终644号

本案争议的焦点是原、被告之间至今是否存在劳动关系。原告确认与被告于2015年7月至2016年4月存在劳动关系，认为2016年4月之后不存在劳动关系。但原告没有提供证据证明2016年4月之后已经与被告陈勇解除了劳动关系，其以未发放工资给被告陈勇，拟证明已经与被告陈勇解除劳动关系的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，解除或终止劳动合同应当出具证明，依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。原告既未出具解除或者终止劳动合同的证明，亦未对被告陈勇作出经济补偿。为此，原告对其诉讼请求应当承担举证不能的责任，原告的诉讼请求无理，本院不予支持。判决：原告广州市畅运建筑工程机械租赁有限公司与被告陈勇从2015年7月1日至今存在事实劳动关系。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案

本案争议的焦点是原、被告之间至今是否存在劳动关系。原告确认与被告于2015年7月至2016年4月存在劳动关系，认为2016年4月之后不存在劳动关系。但原告没有提供证据证明2016年4月之后已经与被告陈勇解除了劳动关系，其以未发放工资给被告陈勇，拟证明已经与被告陈勇解除劳动关系的主张不能成立。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，解除或终止劳动合同应当出具证明，依法应向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终644号上诉人(原审原告)：广州市畅运建筑工程机械租赁有限公司,住所地广州市。法定代表人：王正良，该公司经理。委托诉讼代理人：江绮婷，广东正觉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈勇，男，汉族，1992年1月19日出生，住址：广东省河源市源城区。上诉人广州市畅运建筑工程机械租赁有限公司因与被上诉人陈勇劳动争议纠纷一案，不服惠州市龙门……