劳动争议 （2016）鄂01民终1716号

该案争议的焦点是招商局物业公司解除与王黎之间的劳动合同是否属于违法解除的问题。从该案查明的事实看，招商局物业公司安保工作人员要想取得备勤资格（可以住员工宿舍，每月工资多几百元等），白天必须能做到随时待命，但王黎因频繁外出，无法满足备勤的资格条件，招商局物业公司据此向王黎下发《关于解除员工王黎备勤的通知》并无不当。虽然王黎主张其频繁外出是为了照顾其生病的父亲，情有可原，但客观上其确实已不具备担任备勤的条件。基于此，招商局物业公司工作人员向王黎送达《关于解除员工王黎备勤的通知》属于正常履行职责。王黎因不服解除其备勤资格的处理，与招商局物业公司工作人员邓平发生争执、拉扯，并在拉扯过程中将邓平打伤的行为，明显存在过错。王黎有关招商局物业公司工作人员因其向相关劳动管理部门反映工伤、社保等问题，故对其诬陷、责难，并限制其人身自由等主张，因其没有提交相应的证据予以证明，依法不予支持。鉴于王黎存在上述过错或违纪行为，招商局物业公司根据其规章制度即员工奖惩细则第4.3.4（i）条的规定，对王黎作出解除劳动合同的处理，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项关于“劳动者严重违反用人单位规章制度

该案争议的焦点是招商局物业公司解除与王黎之间的劳动合同是否属于违法解除的问题。从该案查明的事实看，招商局物业公司安保工作人员要想取得备勤资格（可以住员工宿舍，每月工资多几百元等），白天必须能做到随时待命，但王黎因频繁外出，无法满足备勤的资格条件，招商局物业公司据此向王黎下发《关于解除员工王黎备勤的通知》并无不当。虽然王黎主张其频繁外出是为了照顾其生病的父亲，情有可原，但客观上其确实已不具备担任备勤的条件。基于此，招商局物业公司工作人员向王黎送达《关于解除员工王黎备勤的通知》属于正常履行职责。王黎因不服解除其备勤资格的处理，与招商局物业公司工作人员邓平发生争执、拉扯，并在拉扯过程中将邓平打伤的行

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终1716号上诉人（原审原告）：王黎。被上诉人（原审被告）：武汉招商局物业管理有限公司。住所地：湖北省武汉市江汉区建设大道***号。法定代表人：龚涛，该公司董事长。委托代理人：蔡汉桥，该公司员工。上诉人王黎为与被上诉人武汉招商局物业管理有限公司（以下简称招商局物业公司）劳动争议一案，不服湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院（2015）鄂武……