追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0115民初20607号

根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，用人单位对劳动者岗位的调整如未改变劳动者订立劳动合同的目的，劳动者应当服从。 本案中，首先，北方公司将王磊等人由机械加工中心调至火控与电子产品制造部是因生产经营的需要，且调动多人，并非仅针对王磊一人；其次，两部门虽然产品有所不同，但都是从事工艺技术工作，并未超出双方签订的劳动合同关于岗位的约定，改变劳动合同的目的，且对劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，王磊也未充分举证证明两个车间的岗位存在重大差异，即便新岗位与原岗位相比，存在一定的差异，以王磊的学识及工作经验，完全可以通过学习、培训及实践操作来适应新岗位，而不能以自认无法胜任为由进行抵制，拒不到新岗位上班；再次，原与王磊所在的同部门的技术人员调至新部门后也无不胜任或工资待遇降低的情形。 综上，北方公司对王磊岗位的调整具有必要性和合理性，未损害王磊的利益，王磊应当服从。 王磊自2018年6月起无正当理由拒不到新岗位上班，北方公司依法可以不支付绩效工资，故对王磊要求支付2018年6月后的绩效工资和加付未支付绩效工资的赔偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 用人单

原告王磊与被告北方信息控制研究院集团有限公司追索劳动报酬纠纷一案民事判决书

江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0115民初20607号原告：王磊，男，1964年6月7日生，汉族。 委托诉讼代理人：陈金飞，北京市君泽君（南京）律师事务所律师。 被告：北方信息控制研究院集团有限公司，统一社会信用代码913201001348902482，住所地南京市江宁区将军大道528号。 法定代表人：柴玮岩，该公司董事长。 委托诉讼代理人：武冰洁，女，该公司人力资源部……