劳动争议 （2021）粤01民终69号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，铭瑜公司是依法成立的企业，符合用工主体资格，陈士玉亦具备建立劳动关系的主体资格。关于陈士玉的入职时间，铭瑜公司主张陈士玉于2016年1月1日入职，但其作为用人单位未能提供入职登记表或其他有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。陈士玉主张于2011年2月14日入职铭瑜公司，并提供2011年4月至2020年3月期间中国银行存款历史交易明细清单、广发银行账户交易历史、广州农村商业银行账户交易明细查询清单、《员工离职交接表》、《员工离职面谈记录表》、《解除劳动合同协议书》予以证实，一审法院予以采信。双方对劳动关系存续至2020年4月7日无异议，一审法院予以确认。综上，一审法院确认铭瑜公司与陈士玉在2011年2月14日至2020年4月7日期间存在劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，一审法院于2020年11月6日作出判决如下：一、驳回广州市

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，铭瑜公司是依法成立的企业，符合用工主体资格，陈士玉亦具备建立劳动关系的主体资格。关于陈士玉的入职时间，铭瑜公司主张陈士玉于2016年1月1日入职，但其作为用人单位未能提供入职登记表或其他有效证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。陈士玉主张于2011年2月14日入职铭瑜公司，并提供2011年4月至2020年3月期间中国银行存款历史交易明细清单、广发银行账户交易历史、广州农村商业银行账户交易明细查询清单、《员工离职交接表》、《员工离职面谈记录表》、《解除劳动合同协议书》予以证实，一审法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终69号上诉人（原审原告）：广州市铭瑜服饰设计有限公司。法定代表人：李付德，执行董事。委托诉讼代理人：文晓波，广东海印律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈士玉。上诉人广州市铭瑜服饰设计有限公司（以下简称铭瑜公司）因与被上诉人陈士玉劳动争议一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2020）粤0113民初20002号民事判决，向本院提起上……