劳动争议 （2015）浙杭民终字第1271号

依法按月足额支付劳动者工资，是用人单位的义务。本案中，牛荣萍工作期间每月工资6000元，掌汇通讯公司未支付牛荣萍2014年6月10日至2014年7月16日的工资。掌汇通讯公司认为应扣除恢复电脑资料支出的费用2000元、7月7日旷工扣款200元、绩效考核1000元，但无有效证据予以证明，该院对掌汇通讯公司的上述意见不予采纳。掌汇通讯公司应支付牛荣萍2014年6月10日至2014年7月16日的工资7379.31元（6000元+6000元/月÷21.75天/月×5天）。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，掌汇通讯公司虽提交了签有“牛荣萍”名字的《劳动合同》，但经鉴定，该合同中“牛荣萍”签字非牛荣萍所签；掌汇通讯公司提交的QQ聊天记录中牛荣萍虽有“市场部没有签合同，我签了，能一样吗”的表述，但结合鉴定意见，无法就此认定聊天记录中表述的“合同”就是指劳动合同，故该院认定掌汇通讯公司未与牛荣萍签订劳动合同。因此，牛荣萍要求掌汇通讯公司支付2014年6月4日至2014年

依法按月足额支付劳动者工资，是用人单位的义务。本案中，牛荣萍工作期间每月工资6000元，掌汇通讯公司未支付牛荣萍2014年6月10日至2014年7月16日的工资。掌汇通讯公司认为应扣除恢复电脑资料支出的费用2000元、7月7日旷工扣款200元、绩效考核1000元，但无有效证据予以证明，该院对掌汇通讯公司的上述意见不予采纳。掌汇通讯公司应支付牛荣萍2014年6月10日至2014年7月16日的工资7379.31元（6000元+6000元/月÷21.75天/月×5天）。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第1271号上诉人（原审原告）：浙江掌汇通讯科技有限公司。法定代表人：谢进军。委托代理人：张法庆。委托代理人：江春华。被上诉人（原审被告）：牛荣萍。上诉人浙江掌汇通讯科技有限公司（以下简称掌汇通讯公司）与被上诉人牛荣萍劳动争议一案，不服杭州市上城区人民法院（2014）杭上民初字第1620号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月……