劳动争议 （2017）苏10民终1056号

任桂莲2015年8月与扬州市天源园林工程有限公司所订立的工资给付协议不存在欺诈、胁迫的情况，可以作为本案定案依据。理由：用人单位应当及时支付劳动者劳动报酬，亦即劳动者获取劳动报酬系法律规定的权利，其具有法定性。本案2015年8月任桂莲与公司法定代表人任东、股东任天宝进行协商，其要求给付劳动报酬，系任桂莲之法定权利，扬州市天源园林工程有限公司法定代表人任东及股东任天宝对于补偿数额也予以了确认，故不存在欺诈胁迫的情况。至于扬州市天源园林工程有限公司认为存在任桂莲扣留单位账册的情况，如任桂莲确存在上述行为，给单位造成损害，单位可依据法律规定向任桂莲主张赔偿，并不影响本案任桂莲主张支付劳动报酬的权利，扬州市天源园林工程有限公司的上诉请求不能成立，本院依法不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由扬州市天源园林工程有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘文辉审　判　员　　叶　露代理审判员　　杨　帆二〇一七年七月二十六日书　记　员　　施亚芹

任桂莲2015年8月与扬州市天源园林工程有限公司所订立的工资给付协议不存在欺诈、胁迫的情况，可以作为本案定案依据。理由：用人单位应当及时支付劳动者劳动报酬，亦即劳动者获取劳动报酬系法律规定的权利，其具有法定性。本案2015年8月任桂莲与公司法定代表人任东、股东任天宝进行协商，其要求给付劳动报酬，系任桂莲之法定权利，扬州市天源园林工程有限公司法定代表人任东及股东任天宝对于补偿数额也予以了确认，故不存在欺诈胁迫的情况。至于扬州市天源园林工程有限公司认为存在任桂莲扣留单位账册的情况，如任桂莲确存在上述行为，给单位造成损害，单位可依据法律规定向任桂莲主张赔偿，并不影响本案任桂莲主张支付劳动报酬的权利，

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏10民终1056号上诉人(原审被告):扬州市天源园林工程有限公司，住所地扬州市江都区邵伯镇高蓬村。法定代表人：任东，该公司总经理。委托诉讼代理人：ＸＸ，江苏乐助律师事务所律师。被上诉人(原审原告):任桂莲，女，1971年3月29日出生，汉族，住扬州市江都区。委托诉讼代理人：方轩，江苏朱玉明律师事务所律师。上诉人扬州市天源园林工程有限公司因与被……