劳动争议 （2017）陕05民终1754号

该认定工伤决定书经韩城市人力资源与社会保障局于2015年6月2日已作出，并告知了双方当事人对工伤认定决定不服的救济途径。若工伤认定决定书未生效，则原告西韩公司应向本院提交足以证明其未生效的行政复议决定书或行政诉讼判决书，但其当庭并未提交，故本院对原告西韩公司的该质证意见不予采纳。2、原、被告之间的劳动合同关系是否解除？若解除，原告应承担经济补偿金的数额是多少？本院认为用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以单方解除合同。本案中原告西韩公司存在未为被告贺庚鑫缴纳社会保险的情形，被告贺庚鑫以此为由，于2016年11月25日书面向原告西韩公司作出了解除劳动合同通知书，并有效送达。其解除劳动合同的行为符合法律规定，本院对其确认劳动合同解除的请求予以支持。劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。原告西韩公司应当以被告贺庚鑫伤残津贴3150元为基数，结合其工作年限向其支付8个月的经济补偿金合计25200元。原告西韩公司主张被告贺庚鑫未按照劳动合同第32条的约定办理工作交接，不应向其支付经济补偿金。本院认为双方签订的劳动合同第32条约

该认定工伤决定书经韩城市人力资源与社会保障局于2015年6月2日已作出，并告知了双方当事人对工伤认定决定不服的救济途径。若工伤认定决定书未生效，则原告西韩公司应向本院提交足以证明其未生效的行政复议决定书或行政诉讼判决书，但其当庭并未提交，故本院对原告西韩公司的该质证意见不予采纳。2、原、被告之间的劳动合同关系是否解除？若解除，原告应承担经济补偿金的数额是多少？本院认为用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，否则劳动者可以单方解除合同。本案中原告西韩公司存在未为被告贺庚鑫缴纳社会保险的情形，被告贺庚鑫以此为由，于2016年11月25日书面向原告西韩公司作出了解除劳动合同通知书，并有效送达。其解除劳动

陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕05民终1754号上诉人（原审原告）：陕西西韩兴隆煤矿有限公司。法定代表人：郭宜，系该公司总经理。委托诉讼代理人：姚丰收，陕西正励和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张康，陕西正励和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺庚鑫，男，1959年10月2日出生，汉族，农民。委托诉讼代理人：贺磊（系贺庚鑫之子），住陕西省韩城市金城办南涧村*组。委托诉……