劳动争议 （2016）苏11民终1730号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。闫庆鹏工作至2015年12月20日，龙江公司也认可未支付闫庆鹏12月份的工资。关于工资的数额，龙江公司未提供证据证明，根据闫庆鹏提供的江苏银行对账单对闫庆鹏的月平均工资确认为5299元，故对闫庆鹏要求龙江公司支付12月份（20天）工资3533元的诉讼请求予以支持。关于闫庆鹏主张高温津贴800元。根据江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为6至9月。本案中龙江公司未能举证证明其工作场所将温度降到33℃以下，故对闫庆鹏的该项诉讼请求予以支持。关于闫庆鹏主张的加班工资、国庆加班工资，其应当就加班的事实进行举证，但闫庆鹏未能提供任何证据，故对闫庆鹏的该项的诉讼请求不予支持。关于闫庆鹏主张的经济赔偿金。首先，根据法律规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。闫庆鹏工作至2015年12月20日，龙江公司也认可未支付闫庆鹏12月份的工资。关于工资的数额，龙江公司未提供证据证明，根据闫庆鹏提供的江苏银行对账单对闫庆鹏的月平均工资确认为5299元，故对闫庆鹏要求龙江公司支付12月份（20天）工资3533元的诉讼请求予以支持。关于闫庆鹏主张高温津贴800元。根据江苏省劳动和社会保障厅、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》规定，企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的，应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终1730号上诉人（原审原告）:闫庆鹏。委托诉讼代理人：黄红霞，江苏丹凤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丹阳龙江钢铁有限公司，住所地丹阳市开发区大泊埝庙村。法定代表人：曾昭勇，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱键，江苏正威律师事务所律师。委托诉讼代理人：张琪，江苏正威律师事务所实习律师。上诉人闫庆鹏因与被上诉人丹阳龙江钢铁有限公司……