劳动争议 （2019）鲁03民终3311号

由于企业原因停产，职工未提供正常勢动既为不存在劳动关系，劳动合同自动解除，显然存在片面性认识，忽视了劳动合同未及时解除并非劳动者造成的，原因是金环线业在解散的同忖扣绝支付上诉人经济补偿，未缴纳社保且拖欠工资的违法事实，所以上诉人请求二审法院判令被上诉人向上诉人支付其合同存续期间最低生活补助。3、沂源县人民法院对上诉人增加的，请求判令被上诉人双倍支付违法解除劳动合同赔偿金和工资的诉讼请求，以该诉讼请求末经仲裁不符合法律规定为由不予合并受理的决定是错误的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，上诉人认为由于本案已经经过劳动仲裁委员会裁决，且增加的该诉讼请求与本案具有密不可分性，人民法院应当与前诉讼请求合并受理。 被上诉人淄博金环线业有限公司辩称，1、上诉人第一项请求于法无据，劳动争议纠纷应当先仲裁后诉讼，否则人民法院不予受理；2、上诉人第二项请求于法无据，被上诉人于2017年10月20日发布提前结算公告，进入清算程序，双方劳动关系自然终止；3、上诉人的第三项诉求不符合法定程序，该诉求未经仲裁程序，人民法院不应合并审理；4、第四项请求不符合法律规定，该诉求

由于企业原因停产，职工未提供正常勢动既为不存在劳动关系，劳动合同自动解除，显然存在片面性认识，忽视了劳动合同未及时解除并非劳动者造成的，原因是金环线业在解散的同忖扣绝支付上诉人经济补偿，未缴纳社保且拖欠工资的违法事实，所以上诉人请求二审法院判令被上诉人向上诉人支付其合同存续期间最低生活补助。3、沂源县人民法院对上诉人增加的，请求判令被上诉人双倍支付违法解除劳动合同赔偿金和工资的诉讼请求，以该诉讼请求末经仲裁不符合法律规定为由不予合并受理的决定是错误的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，上诉人认为由于本案已经经过劳动仲裁委员会裁决，且增加的该诉讼请求与本案

山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁03民终3311号 上诉人（原审原告）：伊继强，男，1986年7月28日出生，汉族，现住山东省沂源县。 被上诉人（原审被告）：淄博金环线业有限公司，住所地：沂源县大张庄左家旁峪村东风路中段。 法定代表人：左进彩，董事长。 委托诉讼代理人：王贵志，山东民意律师事务所律师。 上诉人伊继强因与被上诉人淄博金环线业有限公司劳动争议一案，不服山东省……