劳动争议 （2015）长中民四终字第02916号

龚新发与中南装饰公司之间存在劳动关系，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。中南装饰公司虽将启动改制，但本案并不属于因企业改制引发的纠纷。因龚新发、中南装饰公司尚未解除劳动关系，双方仍在劳动关系存续期间，龚新发提起劳动仲裁时间视为劳动争议发生时间，中南装饰公司辩称龚新发主张已过诉讼时效，法院不予支持。龚新发与中南装饰公司就工资支付问题产生争议，龚新发主张中南装饰公司支付其自入职以来至今的工资。法院认为，中南装饰公司于2000年11月制定了关于工资改革的规章制度并经职工大会通过，其中关于工资与报酬的规定不违反法律法规的强制性规定，通知内容已传达至中南装饰公司全体员工，龚新发对此亦签字确认，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。通知下发之后十几年中，龚新发的工资发放按照通知内容履行，龚新发对通知予以了确认且在履行过程中未提出异议，视为认可通知规定的工资支付方式。龚新发在中南

龚新发与中南装饰公司之间存在劳动关系，双方应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。中南装饰公司虽将启动改制，但本案并不属于因企业改制引发的纠纷。因龚新发、中南装饰公司尚未解除劳动关系，双方仍在劳动关系存续期间，龚新发提起劳动仲裁时间视为劳动争议发生时间，中南装饰公司辩称龚新发主张已过诉讼时效，法院不予支持。龚新发与中南装饰公司就工资支付问题产生争议，龚新发主张中南装饰公司支付其自入职以来至今的工资。法院认为，中南装饰公司于2000年11月制定了关于工资改革的规章制度并经职工大会通过，其中关于工资与报酬的规定不违反法律法规的强制性规定，通知内容已传达至中南装饰公司全体员工，龚新发对此亦

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）长中民四终字第02916号上诉人（原审原告）：龚新发,男，1971年8月3日出生，汉族。委托代理人：王振，湖南湘建律师事务所律师。委托代理人：唐小锋，湖南湘建律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖南省中南建设装饰总公司，住所地长沙市雨花区韶山北路356号包装大厦九楼。法定代表人：梁翠军，该公司总经理。委托代理人：徐露芳，女，1967年10月2……