劳动合同纠纷 （2020）粤03民终27314号

根据百见公司、石美华的约定，即使石美华本人从事与百见公司业务有关的经营活动也系在给百见公司造成经济损失时承担赔偿责任，若石美华存在透露商业秘密的行为，亦须在给百见公司造成损失时百见公司才有权解除劳动合同；而在本案中，百见公司一方面未能提交充分证据证明石美华透露哪些商业秘密参与其配偶公司的经营，另一方面亦未举证证明其因石美华向其配偶公司透露商业秘密导致百见公司的损失。百见公司主张石美华存在严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为依据不足，百见公司于2019年12月6日向石美华做出《解除劳动合同通知书》的行为无效，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款的规定，石美华处在孕期、产期、哺乳期，百见公司不得解除与石美华的劳动合同，现石美华要求继续履行劳动关系，符合法律规定，法院予以支持。一审法院判决：一、确认百见公司于2019年12月6日向石美华做出的《解除劳动合同通知书》的行为无效；二、百见公司应继续履行与石美华在2018年12月24日所签订的劳动合同；三、驳回百见公司的全部诉讼请求。案件受理费5元，由百见公司负担。二审中,上诉人百见公司提交了《员工手册》，拟证明：1.《员工

根据百见公司、石美华的约定，即使石美华本人从事与百见公司业务有关的经营活动也系在给百见公司造成经济损失时承担赔偿责任，若石美华存在透露商业秘密的行为，亦须在给百见公司造成损失时百见公司才有权解除劳动合同；而在本案中，百见公司一方面未能提交充分证据证明石美华透露哪些商业秘密参与其配偶公司的经营，另一方面亦未举证证明其因石美华向其配偶公司透露商业秘密导致百见公司的损失。百见公司主张石美华存在严重违反公司劳动纪律或规章制度的行为依据不足，百见公司于2019年12月6日向石美华做出《解除劳动合同通知书》的行为无效，系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款的规定，石美华处在孕期、产期

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终27314号上诉人（原审原告）：深圳百见信息科技有限公司，住所深圳市南山区南山街道荔林社区东滨路4351号荔源商务大厦B1203，统一社会信用代码91440300359642069H。法定代表人：杨银平。委托诉讼代理人：陈婷,北京市中闻（深圳）律师事务所。委托诉讼代理人：关凯文,北京市中闻（深圳）律师事务所。被上诉人（原审被告）：石美……