劳动争议 （2016）甘01民终2417号

劳动关系的性质应根据工作时间、工作内容、劳动报酬发放形式等因素综合认定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。本案中，原告没有提交证据证明与被告签订了非全日制用工的协议，也没有提交劳动报酬支付周期少于15日的证据，而被告则提交了工资证明，载明“月收入为人民币8000元”，且在被告的《大雁酒店员工入职登记表》中也没有表明被告为非全日制用工。原、被告之间的劳动关系为全日制用工。原告未向被告发放2015年11月至2016年4月的工资，原告对此无异议。由于原告未向被告及时发放工资，被告于2016年4月向原告申请解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告应当向被告支付半个月的工资即4000元作为经济补偿。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。被告于2015年11月26日到原告处工作，任副总经理一职，原告未

劳动关系的性质应根据工作时间、工作内容、劳动报酬发放形式等因素综合认定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。本案中，原告没有提交证据证明与被告签订了非全日制用工的协议，也没有提交劳动报酬支付周期少于15日的证据，而被告则提交了工资证明，载明“月收入为人民币8000元”，且在被告的《大雁酒店员工入职登记表》中也没有表明被告为非全日制用工。原、被告之间的劳动关系为全日制用工。原告未向被告发放2015年11月至2016年4月的工资，原告对此无异议。由于原告

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）甘01民终2417号上诉人（原审原告）：兰州大雁酒店管理有限责任公司，住所地甘肃省兰州市安宁区。法定代表人：傅燕飞，该公司执行董事。委托诉讼代理人：滕光浩，甘肃玉榕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）朱某某，男，汉族，1988年9月2日出生，住兰州市七里河区。兰州大雁酒店管理有限责任公司因与被上诉人朱某某劳动争议纠纷一案，不服甘肃省兰州市安宁区……