劳动争议 （2016）苏05民终3002号

劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。辉龙公司在仲裁时提供的工资单中载明龙道强2014年11月实发工资为1926.59元，龙道强在仲裁时对该金额并无异议，只对工资结构不予认可。本案审理过程中，龙道强对该工资单全部不认可，违反了诚实信用原则。因此，原审法院根据辉龙公司的工资单认定辉龙公司应当支付龙道强2014年11月份工资为1926.59元。辉龙公司未提供任何证据证明公司的员工手册经过民主程序讨论通过，因此辉龙公司公司的员工手册不对龙道强发生约束力。辉龙公司未提供充分证据证明龙道强存在严重违反劳动纪律的事实，也未提供对龙道强解除劳动合同的合法依据，而于2014年11月27日以单位开除为由为龙道强办理了退工备案登记手续，因此原审法院认定辉龙公司违法解除了与龙道强的劳动合同。辉龙公司认为系龙道强自动离职的主张并无任何事实依据，且与辉龙公司的陈述前后不一致，原审法院对此不予采信。龙道强未要求辉龙公司继续履行劳动合同的情况下，辉龙公司应当支付龙道强违法解除劳动合同赔偿金。原审法院根据龙道强在辉龙公司处的工作年限，结合解除劳动合同前12个月龙道强的月平均收入计算辉龙公司应该

劳动者向用人单位提供劳动后，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。辉龙公司在仲裁时提供的工资单中载明龙道强2014年11月实发工资为1926.59元，龙道强在仲裁时对该金额并无异议，只对工资结构不予认可。本案审理过程中，龙道强对该工资单全部不认可，违反了诚实信用原则。因此，原审法院根据辉龙公司的工资单认定辉龙公司应当支付龙道强2014年11月份工资为1926.59元。辉龙公司未提供任何证据证明公司的员工手册经过民主程序讨论通过，因此辉龙公司公司的员工手册不对龙道强发生约束力。辉龙公司未提供充分证据证明龙道强存在严重违反劳动纪律的事实，也未提供对龙道强解除劳动合同的合法依据，而于2014年11月27

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3002号上诉人（原审原告）苏州辉龙净化过滤有限公司，住所地江苏省昆山市千灯镇培庄路15号。法定代表人余绍龙，董事长。委托代理人高慧红，江苏鹿鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）龙道强。上诉人苏州辉龙净化过滤有限公司（以下简称辉龙公司）因与被上诉人龙道强劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2015）昆千民初字第0535号民事……