劳动争议 （2017）甘01民终842号

用人单位在用工时应按劳动法律的相关规定自觉履行其义务，以保障劳动者的合法权益。兴隆驾驶员公司作为用人单位在用工时未依法履行用人单位的法定义务，故对段树辉诉求未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，应予以支持，对兴隆驾驶员公司不支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉请，应不予支持。劳动者提供了劳动，用人单位应当足额支付劳动者的劳动报酬。因兴隆驾驶员公司扣发工资的证据及理由不足，对段树辉申诉支付扣发工资的诉求，应予以支持，对兴隆驾驶员公司不支付扣发工资的理由，应不予支持。因段树辉提出解除劳动关系的理由，不符合支付解除劳动关系的经济补偿金情形，对兴隆驾驶员公司不支付经济补偿金的理由，应予以支持，对段树辉仲裁诉请应不予支持。因段树辉2013年、2014年的劳动合同的二倍工资差额诉求，已超过法定时效，其他仲裁诉求也无证据证明，对该仲裁诉求应不予支持。综上所述，兴隆驾驶员公司诉请不支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求，应不予支持，对驳回扣发工资的仲裁诉求，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十七条、第八十二条第二款之规定，判决：一、兰州兴隆驾驶员培训咨询

用人单位在用工时应按劳动法律的相关规定自觉履行其义务，以保障劳动者的合法权益。兴隆驾驶员公司作为用人单位在用工时未依法履行用人单位的法定义务，故对段树辉诉求未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额，应予以支持，对兴隆驾驶员公司不支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的诉请，应不予支持。劳动者提供了劳动，用人单位应当足额支付劳动者的劳动报酬。因兴隆驾驶员公司扣发工资的证据及理由不足，对段树辉申诉支付扣发工资的诉求，应予以支持，对兴隆驾驶员公司不支付扣发工资的理由，应不予支持。因段树辉提出解除劳动关系的理由，不符合支付解除劳动关系的经济补偿金情形，对兴隆驾驶员公司不支付经济补偿金的理由，应予以支持，对

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）甘01民终842号上诉人（原审原告）：兰州兴隆驾驶员培训咨询服务有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区。法定代表人：刘四兰，该公司总经理。委托诉讼代理人：李雷，甘肃为公律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩珮君，甘肃为公律师事务所律师。被上诉人（原审被告）段树辉，男，1956年8月31日出生，汉族，住甘肃省兰州市城关区。上诉人兰州兴隆驾驶员培训咨询服务……