劳动争议 （2016）苏13民终3964号

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，鸿世公司自2015年2月至2015年3月10日期间放假，该公司应该按照劳动者提供正常劳动支付工资，故张猛要求按照上一个月3317元的标准支付工资，即补发2313元（3317元-1004元），应予支持。关于张猛要求补发自2015年7月份以后的工资差额合计6460元的问题。根据张猛与鸿世公司副总经理戴仁福签订的协议约定，从2015年7月至2015年12月31日期间，张猛的月工资不足3000元的，鸿世公司应该予以补足。此后在鸿世公司未能举证证明张猛月工资减少的情况下，仍应该按照上述标准执行,故张猛主张鸿世公司应补发其工资差额合计6460元，应予支持。关于鸿世公司解除劳动合同是否违法及如系违法解除，则赔偿标准如何计算的问题。鸿世公司辩称张猛存在违反公司规章制度、消极怠工导致公司受到经济损失，最终公司被迫逾期解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。本案中，鸿世公司自2015年2月至2015年3月10日期间放假，该公司应该按照劳动者提供正常劳动支付工资，故张猛要求按照上一个月3317元的标准支付工资，即补发2313元（3317元-1004元），应予支持。关于张猛要求补发自2015年7月份以后的工资差额合计6460元的问题。根据张猛与鸿世公司副总经理戴仁福签订的协议约定，从2015年7月至2015年12月31日期间，张猛的月工资不足3000元的，鸿世公司应该予以补足。此后在鸿世公司未能举证证明张猛月工资减少的情况下，仍应该按照上述标准

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏13民终3964号上诉人（原审被告）：江苏鸿世桩业有限公司,住所地宿迁市宿城经济开发区（西区）古城路8号。法定代表人：刘金贤，该公司董事长。委托诉讼代理人：张正亮，该公司员工。被上诉人（原审原告）：张猛,男,汉族，1979年9月13日出生，住宿迁市宿城区。委托诉讼代理人:赵高峰，江苏力豪律师事务所律师。上诉人江苏鸿世桩业有限公司（以下简称鸿世……