劳动争议 （2013）威民三终字第321号

上诉人作为用人单位，应当按时足额发放被上诉人的工资。根据双方2010年1月1日签订的书面劳动合同，被上诉人的工资标准为监理部主任工资标准，具体规定详见上诉人公司薪酬管理制度，故上诉人对此负有举证责任且有能力举证，而上诉人未在规定期间内提供其公司薪酬管理制度，根据民事诉讼证据规则，有证据证明一方当事人持有证据，无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立，故上诉人依法对此承担不利的法律后果，依法确认被上诉人对此的陈述，即被上诉人2011年、2012年薪酬标准为年薪10万元。从被上诉人提供的被上诉人与上诉人公司主管会计李梅亭、副总经理韩威及上诉人公司召开的会议录音来看，也可以确认上诉人公司给被上诉人确定的2011年工资标准为税后年薪10万元，2012年不低于2011年工资标准。上诉人仅支付被上诉人2011年度工资45733.58元、2012年度工资53095.8元，尚欠101170.62元，被上诉人要求上诉人支付工资的合理部分，应予以支持。固定期限劳动合同因期满而终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，

上诉人作为用人单位，应当按时足额发放被上诉人的工资。根据双方2010年1月1日签订的书面劳动合同，被上诉人的工资标准为监理部主任工资标准，具体规定详见上诉人公司薪酬管理制度，故上诉人对此负有举证责任且有能力举证，而上诉人未在规定期间内提供其公司薪酬管理制度，根据民事诉讼证据规则，有证据证明一方当事人持有证据，无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立，故上诉人依法对此承担不利的法律后果，依法确认被上诉人对此的陈述，即被上诉人2011年、2012年薪酬标准为年薪10万元。从被上诉人提供的被上诉人与上诉人公司主管会计李梅亭、副总经理韩威及上诉人公司召开的

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）威民三终字第321号上诉人（原审被告）山东弘理建设项目管理有限公司。法定代表人周华，经理。委托代理人赵福忠，山东宏起悦润律师事务所律师。委托代理人郭超，山东宏起悦润律师事务所律师。被上诉人（原审原告）唐新建，男，1967年12月12日出生，汉族。上诉人山东弘理建设项目管理有限公司因劳动争议一案，不服威海火炬高技术产业开发区人民法院（2013）威……