劳动争议 （2019）甘10民终433号

被告自1993年至2013年连续聘任原告为烤烟技术员，从事烤烟生产技术指导及收购等工作，2013年9月21日，因原告违反烟叶收购管理制度，被免去永正收购站副站长职务，调至烟叶集中库工作，2014年3月原告办理完集中库收发烟叶各项手续后自行离岗，同年4月原告要求与被告续签劳动合同，被告未予同意，双方发生劳动争议。原告至迟应于劳动争议发生后的一年内即2015年4月前申请劳动仲裁，而原告于2018年7月12日向正宁县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，原告申请已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由，故应依法驳回原告的全部诉讼请求。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”原告主张其自2014年4月后曾数次要求被告解决问题，但被告予以否认，对此原告未提供证据证明其事实主张，故对原告的该项主张不予支持。遂依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

被告自1993年至2013年连续聘任原告为烤烟技术员，从事烤烟生产技术指导及收购等工作，2013年9月21日，因原告违反烟叶收购管理制度，被免去永正收购站副站长职务，调至烟叶集中库工作，2014年3月原告办理完集中库收发烟叶各项手续后自行离岗，同年4月原告要求与被告续签劳动合同，被告未予同意，双方发生劳动争议。原告至迟应于劳动争议发生后的一年内即2015年4月前申请劳动仲裁，而原告于2018年7月12日向正宁县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，原告申请已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由，故应依法驳回原告的全部诉讼请求。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规

甘肃省庆阳市中级人民法院民事判决书（2019）甘10民终433号上诉人（原审原告）尤某，男，汉族，正宁县人，农民。被上诉人（原审被告）：甘肃省烟草公司庆阳市公司，住所地：庆阳市西峰区育才东路29号。法定代表人：魏某，该公司经理。委托诉讼代理人：张某，甘肃拓原律师事务所律师。上诉人尤某被上诉人甘肃省烟草公司庆阳市公司劳动争议纠纷一案，不服甘肃省镇原县人民法院（2018）甘1025民初1193号民事判……