劳动争议 （2015）浙杭民终字第3173号

程发映、耀江公司劳动关系至2015年6月3日终止的事实清楚，双方无异议，予以确认。因双方劳动关系已实际解除，无需再行判令解除。关于就餐时间是否从劳动时间中扣除。程发映明知就餐时间的相关规定，程发映无证据证明耀江公司限制其离开工作岗位就餐等情形存在，故程发映主张其就餐时间亦属于工作时间的主张缺乏证据依据，不予支持。关于程发映上班时间，耀江公司已提交考勤表予以证明，程发映认为不准确、有遗漏，但未提交证据加以证实，故确定可按照耀江公司提交的考勤表确认程发映出勤情况。根据考勤反映的上班时间，扣除相应就餐时间，按综合计算工时计算，程发映2013年3-12月超时加班为734.36小时，法定节假日上班38小时；2014年度程发映超时加班为1047.5小时，法定节假日上班93小时；2015年1-2月，程发映超时加班为135.22小时，法定节假日上班33小时。上述加班工资，应按基本工资[1470元（2014年8月起按1650元）÷21.75天÷8小时]计算小时工资，根据实际加班时间，超时加班按150%、法定节假日按300%计算。2013年3月-12月，耀江公司应支付程发映加班

程发映、耀江公司劳动关系至2015年6月3日终止的事实清楚，双方无异议，予以确认。因双方劳动关系已实际解除，无需再行判令解除。关于就餐时间是否从劳动时间中扣除。程发映明知就餐时间的相关规定，程发映无证据证明耀江公司限制其离开工作岗位就餐等情形存在，故程发映主张其就餐时间亦属于工作时间的主张缺乏证据依据，不予支持。关于程发映上班时间，耀江公司已提交考勤表予以证明，程发映认为不准确、有遗漏，但未提交证据加以证实，故确定可按照耀江公司提交的考勤表确认程发映出勤情况。根据考勤反映的上班时间，扣除相应就餐时间，按综合计算工时计算，程发映2013年3-12月超时加班为734.36小时，法定节假日上班38小

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)浙杭民终字第3173号上诉人（原审原告）：程发映，男，1973年10月14日出生，汉族，住四川省通江县。委托代理人：王旭东，浙江六和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江耀江物业管理有限公司。住所地：浙江省杭州市莫干山路***号。组织机构代码：14293526-6。法定代表人：陈家豪，该公司董事长。委托代理人：李国才，该公司员工。上诉人程发……