劳动争议 （2016）皖06民终217号

2013年11月27日，邹广飞到申达公司承建的淮北市国安电力公司烟气脱硝改造工程项目从事安装工作，成为申达公司的一名工人，开始与申达公司建立劳动关系；2014年1月5日，邹广飞在施工过程中，从20米的高空摔下，造成身体多处受伤，属工伤。这一事实已被淮北市劳动人事争议仲裁委员会(2015)淮劳人仲案字90号生效仲裁裁决书确认，足以认定。本案双方争议的焦点有三个，一是2015年4月30日，邹广飞向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁请求事项中是否包括本案的诉讼请求，本案的诉讼请求是否已被(2015)淮劳人仲案字90号仲裁裁决书裁决；二是邹广飞的停工留薪期如何确定；三是邹广飞的月工资如何确定。1、2015年4月30日，邹广飞向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁请求事项中是否包括本案的诉讼请求，本案的诉讼请求是否已被(2015)淮劳人仲案字90号仲裁裁书裁决。从邹广飞所举证据可以看出，2015年4月30日，邹广飞向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，具体请求事项中不包括停工留薪期的工资，(2015)淮劳人仲案字90号仲裁裁决书裁决的事项中亦无停工留薪期的工资。且申达公司亦

2013年11月27日，邹广飞到申达公司承建的淮北市国安电力公司烟气脱硝改造工程项目从事安装工作，成为申达公司的一名工人，开始与申达公司建立劳动关系；2014年1月5日，邹广飞在施工过程中，从20米的高空摔下，造成身体多处受伤，属工伤。这一事实已被淮北市劳动人事争议仲裁委员会(2015)淮劳人仲案字90号生效仲裁裁决书确认，足以认定。本案双方争议的焦点有三个，一是2015年4月30日，邹广飞向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁请求事项中是否包括本案的诉讼请求，本案的诉讼请求是否已被(2015)淮劳人仲案字90号仲裁裁决书裁决；二是邹广飞的停工留薪期如何确定；三是邹广飞的月工资如何确定

安徽省淮北市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖06民终217号上诉人（一审被告）：安徽申达建设工程有限公司，住所地安徽省萧县。法定代表人：杜开颜，该公司总经理。委托代理人：徐依华，安徽汇龙律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：邹广飞，男，1971年11月23日出生，汉族，农民，住安徽省蚌埠市淮上区。委托代理人：门志爱，男，1969年7月4日出生，汉族，农民，住安徽省蚌埠市淮上区。上诉人安……