劳动争议 （2015）鄂宜昌中民三终字第00056号

一、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。奥利公司于2012年12月18日宣布放假，至2013年6月。在此期间，奥利公司未向邓新民支付工资和生活费，原审法院按照劳动部关于《工资支付暂行规定》的规定，判决奥利公司向邓新民支付工资和生活费正确，奥利公司上诉认为公司不应该支付停产期间的工资和生活费的理由不能成立。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。因奥利公司在2012年12月18日至2013年6月期间，未向邓新民支付工资和生活费，原审法院按照邓新民在奥利公司的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准，判决奥利公司向邓新民支付经济

一、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。奥利公司于2012年12月18日宣布放假，至2013年6月。在此期间，奥利公司未向邓新民支付工资和生活费，原审法院按照劳动部关于《工资支付暂行规定》的规定，判决奥利公司向邓新民支付工资和生活费正确，奥利公司上诉认为公司不应该支付停产期间的工资和生活费的理由不能成立。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六

湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂宜昌中民三终字第00056号上诉人（原审原告）枝江市奥利棉纺有限责任公司，住所地枝江市七星台镇工业园青化路。法定代表人许进华，该公司董事长。被上诉人（原审被告）邓新民。上诉人枝江市奥利棉纺有限责任公司（以下简称奥利公司）与被上诉人邓新民因劳动争议纠纷一案，不服湖北省枝江市人民法院（2014）鄂枝江民初字第01016号民事判决，向本院提出上诉。……