劳动争议 （2017）京02民终11029号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，宇诚佳信公司提交的多份《劳动合同书》中，包括证人李某的《劳动合同书》，可以认定李某系宇诚佳信公司的员工，结合李某的证言，朱衣江经李某的爱人涂金兰介绍，由李某带到宇诚佳信公司承包的展览路医院工程项目处工作，并由李某安排朱衣江小工工作，可以视为朱衣江由宇诚佳信公司招录，并接受宇诚佳信公司管理，从事宇诚佳信公司安排的有报酬劳动，双方符合上述规定中关于劳动关系成立的特征。因此，法院认定朱衣江与宇诚佳信公司存在劳动关系。关于双方存在劳动关系的期间，朱衣江虽然在劳动仲裁时主张于2016年10月11日至2016年10月26日在宇诚佳信公司工作，但庭审中法院与朱衣江本人核实时，朱衣江表示在宇诚佳信公司工作的准确时间记不清楚了。朱衣江前后表述矛盾，

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，宇诚佳信公司提交的多份《劳动合同书》中，包括证人李某的《劳动合同书》，可以认定李某系宇诚佳信公司的员工，结合李某的证言，朱衣江经李某的爱人涂金兰介绍，由李某带到宇诚佳信公司承包的展览路医院工程项目处工作，并由李某安排朱衣江小工工作，可以视

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终11029号上诉人（原审原告）：北京宇诚佳信建筑工程有限公司，住所地北京市密云区新城子镇政府大街9号政府办公楼106室-620。法定代表人：李友庆，总经理。委托诉讼代理人：罗祖建，男，该公司项目经理。被上诉人（原审被告）：朱衣江，男，1989年9月28日出生，户籍所在地重庆市梁平县。委托诉讼代理人：郭雪海，北京市中海律师事务所律师。上诉……