劳动争议、人事争议 （2019）浙04民终1946号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，沈凤泉与航运总公司签订《农村合同工解约协议》系双方真实意思表示，合法有效，双方的劳动关系于1998年9月9日解除。即使该协议中有因“企业改制的需要”的表述而实际上企业未能改制成功，但不能当然得出航运总公司在签订协议时就有欺诈的故意和行为，现沈凤泉在时隔多年后又提起仲裁和诉讼，称该协议是在受到欺诈的情况下被迫签订的，依据不足。此外，根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，沈凤泉要求航运总公司补缴其各项社保的主张，已过仲裁时效，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决：一、驳回沈凤泉的诉讼请求；二、案件受理费10元，

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，沈凤泉与航运总公司签订《农村合同工解约协议》系双方真实意思表示，合法有效，双方的劳动关系于1998年9月9日解除。即使该协议中有因“企业改制的需要”的表述而实际上企业未能改制成功，但不能当然得出航运总公司在签订协议时就有欺诈的故意和行为，现沈凤泉在时隔多年后又提起仲裁和诉讼，称该协议是在受到欺诈的情况下被迫签订的，依据不足。此外，根据我国

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）浙04民终1946号上诉人(原审原告)：沈凤泉，男，1966年8月14日出生，汉族，住桐乡市。被上诉人(原审被告)：浙江省桐乡市航运总公司。住所地桐乡市梧桐街道环城北路**。法定代表人：周洪海，原公司总经理。原审第三人：桐乡市交通运输局。。住所地桐乡市梧桐街道西街**法定代表人：陈东，局长。委托诉讼代理人：李瑾、许薇（实习），浙江百家律师事务所……