劳动争议 （2014）三中民终字第15317号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。就本案而言，史成刚已将解除劳动合同的意思表示送达给新华航空公司，其此项权利的行使符合法律规定，故双方的劳动合同应予解除。结合新华航空公司收到《解除劳动关系告知书》的时间，一审法院判决确认史成刚与新华航空公司之间的劳动关系自2014年3月20日解除，并无不当，本院予以确认。新华航空公司以单方向史成刚发放工资且不同意史成刚解除劳动关系为由，主张双方劳动关系并未解除，于法无据，本院不予支持。双方的劳动合同解除后，新华航空公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条及民航总局的相关规定，及时为史成刚出具解除劳动合同证明，办理劳动人事档案、社会保险关系的转移手续，并到民航管理局为史成刚办理空勤人员体检档案、飞行技术履历档案的暂存手续。一审法院对史成刚的相关请求予以支持，并无不当。新华航空公司主张体检档案、飞行技术履历档案不属于人民法院审理劳动争议案件的审理范围，于法无据，本院不予采信。综上，新华航空公司的上诉请求依据不足，本院不予支持。一审

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利。就本案而言，史成刚已将解除劳动合同的意思表示送达给新华航空公司，其此项权利的行使符合法律规定，故双方的劳动合同应予解除。结合新华航空公司收到《解除劳动关系告知书》的时间，一审法院判决确认史成刚与新华航空公司之间的劳动关系自2014年3月20日解除，并无不当，本院予以确认。新华航空公司以单方向史成刚发放工资且不同意史成刚解除劳动关系为由，主张双方劳动关系并未解除，于法无据，本院不予支持。双方的劳动合同解除后，新华航空公司应按照《中华人民共和国

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第15317号上诉人（原审被告，原审原告）中国新华航空集团有限公司，住所地北京市顺义区天竺镇府前一街16号。法定代表人杨景林，董事长。委托代理人李遥坦，男，1988年10月17日出生。委托代理人施恒，男，1978年9月5日出生。被上诉人（原审原告，原审被告）史成刚，男，1964年2月15日出生。委托代理人王海静，北京智勇律师事务所律师。……