劳动争议 （2017）京02民终9000号

劳动者的合法权益受法律保护。关于吴隽要求国话剧场支付2015年4月1日至2016年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额及2016年4月1日至2017年3月未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，吴隽与国话剧场签订了期限为2013年4月1日至2015年3月31日的书面劳动合同，该合同期满后，吴隽仍在国话剧场工作，国话剧场未与吴隽订立书面劳动合同，因此国话剧场应自合同期满的次日起向吴隽支付未签订书面劳动合同的二倍工资，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。即国话剧场应向吴隽支付2015年4月1日至2016年3月31日期间的二倍工资。但依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。故适用一年仲裁时效，从劳动者主张权利之日起向前计算一年，据此实际给付的二倍工资不超过十二个月，按未订立劳动合同所对应时间用人单位应当正常支付的工资为标准计算。因此吴隽主张二倍工资的一年仲裁时效为2016年3月7日至2017年3月6日。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规

劳动者的合法权益受法律保护。关于吴隽要求国话剧场支付2015年4月1日至2016年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额及2016年4月1日至2017年3月未签订书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，吴隽与国话剧场签订了期限为2013年4月1日至2015年3月31日的书面劳动合同，该合同期满后，吴隽仍在国话剧场工作，国话剧场未与吴隽订立书面劳动合同，因此国话剧场应自合同期满的次日起向吴隽支付未签订书面劳动合同的二倍工资，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。即国话剧场应向吴隽支付2015年4月1日至2016年3月31日期间的二倍工资。但依据《中华人民共和国劳动

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9000号上诉人（原审原告）：吴隽，女，1981年8月30日出生，住北京市平谷区。被上诉人（原审被告）：北京国话剧场，住所地北京市西城区广安门外大街***号。法定代表人：戈大立，副院长。委托诉讼代理人：张泽，北京市当代律师事务所律师。上诉人吴隽因与被上诉人北京国话剧场（以下简称国话剧场）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2017）……