劳动争议 （2021）京03民终9696号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者就劳动合同内容的变更应协商一致；2019年6月，中智公司免除李振轩的职位，但并未与李振轩达成一致；中智公司的免职行为及安排李振轩培训和测试均缺乏依据；故此后中智公司以李振轩严重违纪解除与其的劳动关系亦没有法律依据，中智公司的解除行为违法，应支付李振轩违法解除劳动关系赔偿金。中智财务公司为中智公司的股东，双方系关联公司，且李振轩提交的OA系统个人基本信息页面亦显示李振轩的入职时间为2015年9月22日；故李振轩与中智公司签订的劳动合同中约定的李振轩调入中智公司前的社会工龄不计入补偿年限的约定，应不包含李振轩在中智财务公司工作的年限。中智公司应支付李振轩赔偿金188954.56元（23619.32元×4×2）。绩效奖金为李振轩的工资构成部分，中智公司规定离职人员没有年终奖违反规定，中智公司应支付李振轩2019年1月1日至2019年6月24日绩效工资16256.62元（20785元÷88%×12%÷21.75×16天＋20785元÷88%×12%×5）。中智公司未提交安排李振轩休年假的证据，应支付李振轩未休年假工资4343

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位与劳动者就劳动合同内容的变更应协商一致；2019年6月，中智公司免除李振轩的职位，但并未与李振轩达成一致；中智公司的免职行为及安排李振轩培训和测试均缺乏依据；故此后中智公司以李振轩严重违纪解除与其的劳动关系亦没有法律依据，中智公司的解除行为违法，应支付李振轩违法解除劳动关系赔偿金。中智财务公司为中智公司的股东，双方系关联公司，且李振轩提交的OA系统个人基本信息页面亦显示李振轩的入职时间为2015年9月22日；故李振轩与中智公司签订的劳动合同中约定的李振轩调入中智公司前的社会工龄不计入补偿年限的约定，应不包含李振轩在中智财务公司工作的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2021)京03民终9696号上诉人(原审原告、原审被告)：中智智人信息技术有限公司，住所地北京市海淀区上地五街七号三层302。法定代表人：王晓辉，董事长。委托诉讼代理人：曾丹，男，中智智人信息技术有限公司员工。委托诉讼代理人：藏克兰，北京市中永律师事务所律师。被上诉人(原审被告、原审原告)：李振轩，男，1985年6月19日出生，汉族，住山东省济阳县。委托……