劳动争议 （2017）浙07民终572号

本案劳动合同关系清楚，原告与被告就劳动合同履行过程中月工资包括加班工资也即年薪制工资包括加班工资，双方没有一直异议，加班工资也由双方核对后发放，而被告也未提供充分证据证明其存在加班事实而原告未发放加班工资的证据，故对被告申请要求原告支付加班工资不予支持。原告对此提出的诉讼请求，予以支持。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告未充分举证证明其合法解除与被告的劳动合同关系，其据以解除劳动合同的规定、制度系经过合法程序制定，因此确认原告违法解除与被告的劳动关系。义乌市劳动人事争议仲裁委员会确认的原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金33915.6元，被告无异议，予以确认。原告主张其合法解除与被告劳动合同，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条的规定

本案劳动合同关系清楚，原告与被告就劳动合同履行过程中月工资包括加班工资也即年薪制工资包括加班工资，双方没有一直异议，加班工资也由双方核对后发放，而被告也未提供充分证据证明其存在加班事实而原告未发放加班工资的证据，故对被告申请要求原告支付加班工资不予支持。原告对此提出的诉讼请求，予以支持。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告未充分举证证明其合法解除与被告的劳动合同关系，其据以解除劳动合同的规定、制度系经过合法程序制定，因此确认原告违法解除与被告的劳动关系。义乌市劳动人事争议仲裁委员会确认的原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金33915.6元，被告无

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙07民终572号上诉人（原审被告）：朱昇葵，男，1975年9月15日出生，汉族，住浙江省义乌市。委托诉讼代理人（特别授权）：张昊，浙江红太阳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：三鼎控股集团有限公司，住所地浙江省义乌市经济开发区。法定代表人：丁志民，系董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：郑德强，系被上诉人法律事务部员工。上诉人朱昇葵因与被上诉……