劳动争议 （2019）京03民终16458号

基本工资、技能工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为加班工资的计算基数。彭兴文主张以3600元作为每月计算加班工资的基数于法有据，一审法院对丰茂植保公司要求按照北京市最低工资标准计算支付加班工资不予采信。丰茂植保公司未向一审法院提交考勤表证据，其在劳动仲裁阶段对彭兴文主张的加班时间予以认可，一审法院据此认定丰茂植保公司应补足彭兴文的加班工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、丰茂植保公司于判决生效后七日内支付彭兴文二〇一七年七月一日至二〇一九年六月三十日期间延时加班工资差额15453元；二、丰茂植保公司于判决生效后七日内支付彭兴文二〇一七年七月一日至二〇一九年六月三十日期间休息日加班工资差额16592元；三、丰茂植保公司于判决生效后七日内支付彭兴文二〇一七年七月一日至二〇一九年六月三十日期间法定节假日加班工资差额1224元；四、驳回丰茂植保公司的诉讼请求。如果丰茂植保公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华

基本工资、技能工资等按月支付的工资组成项目具有连续性、稳定性特征，金额相对固定，属于劳动者正常劳动的应得工资，应作为加班工资的计算基数。彭兴文主张以3600元作为每月计算加班工资的基数于法有据，一审法院对丰茂植保公司要求按照北京市最低工资标准计算支付加班工资不予采信。丰茂植保公司未向一审法院提交考勤表证据，其在劳动仲裁阶段对彭兴文主张的加班时间予以认可，一审法院据此认定丰茂植保公司应补足彭兴文的加班工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、丰茂植保公司于判决生效后七日内支付彭兴文二〇一七年七月

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终16458号上诉人（原审原告）：北京丰茂植保机械有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖经济开发区雁栖北三街15号。法定代表人：赵今凯，总经理。委托诉讼代理人：杜畅，女，北京丰茂植保机械有限公司员工。被上诉人（原审被告）：彭兴文，男，1968年5月21日出生，住北京市怀柔区。上诉人北京丰茂植保机械有限公司（以下简称丰茂植保公司）因与被上诉人彭兴……