劳动争议 （2014）通中民终字第1968号

邱兆如、二建公司之间存在劳动关系，且邱兆如在工作中受伤后被确认为工伤的事实，双方均无异议，予以确认。邱兆如依法有权得到相应工伤保险待遇的赔偿。二建公司为邱兆如在工作所在地办理了工伤保险，且邱兆如在诉前已从大庆市医保局领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，原审法院对于邱兆如再行主张一次性工伤医疗补助金不予支持。根据劳动合同法的规定，职工因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。故邱兆如再行向二建公司主张所谓一次性伤残补助金的差额并无法律依据，不予支持。邱兆如在申请工伤待遇仲裁时提出与二建公司解除劳动合同，故依照工伤保险条例的规定，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的标准由省级人民政府规定。根据《黑龙江省贯彻〈工伤保险条例〉若干规定》的规定，五级至十级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗前16、14、12、10、8、6个月的本人工资。由于双方均未能向法院提交证据确认邱兆如的工资标准，参照当地对建筑企业农民工工伤赔偿工资标准的规定，以大庆地区上年度在职职工社会平均工资的90%为标准予以计算，计4195.8元／月（55945元÷12

邱兆如、二建公司之间存在劳动关系，且邱兆如在工作中受伤后被确认为工伤的事实，双方均无异议，予以确认。邱兆如依法有权得到相应工伤保险待遇的赔偿。二建公司为邱兆如在工作所在地办理了工伤保险，且邱兆如在诉前已从大庆市医保局领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，原审法院对于邱兆如再行主张一次性工伤医疗补助金不予支持。根据劳动合同法的规定，职工因工致残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。故邱兆如再行向二建公司主张所谓一次性伤残补助金的差额并无法律依据，不予支持。邱兆如在申请工伤待遇仲裁时提出与二建公司解除劳动合同，故依照工伤保险条例的规定，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）通中民终字第1968号上诉人（原审原告）邱兆如。被上诉人（原审被告）江苏南通二建集团有限公司，住所地江苏省启东市汇龙镇人民中路**。法定代表人陈建年。委托代理人张涛。委托代理人胥长春。上诉人邱兆如因与被上诉人江苏南通二建集团有限公司（以下简称二建公司）劳动争议一案，不服启东市人民法院（2014）启民初字第0131号民事判决，向本院提起上诉。本院……