劳动争议 （2016）粤03民终14582号

黎强与东部公交公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，黎强确认，其已经参加了东部公交公司组织的规章制度培训，也即该规章制度已经向其公示、送达。因东部公交公司的规章制度的内容不存在不合理之处，也不违反法律的强制性规定，因此，本院认为，该规章制度可以作为对黎强进行处罚的依据。根据东部公交公司规章制度的规定，司乘人员年度绩效考核累计扣分55分及以上的，公司有权解除劳动合同。黎强因违章导致年度绩效考核被扣分55分，达到了解除劳动合同的条件，东部公交公司因此与其解除劳动合同，有事实和法律依据，不属于违法解除劳动合同，因此，本院对黎强主张的违法解除劳动合同的赔偿金不予支持。关于黎强主张的过节费1100元，黎强确认，东部公交公司已经向其支付了元旦过节费800元，但没有向其支付春节过节费1000元。东部公交公司与黎强解除劳动合同的时间是2016年1月18日，而当年的春节在2016年2月。因黎强在春节之前就已经被解除了劳动合同，其主张春节过节费没有事实和法律依据，本院不予支持。关于黎强主张的年终奖，根据东部公交公司规章制度的规定，司乘人员年度绩效考核

黎强与东部公交公司之间的劳动合同合法有效，应受劳动法律法规的保护和约束。关于本案劳动合同解除是否合法的问题，黎强确认，其已经参加了东部公交公司组织的规章制度培训，也即该规章制度已经向其公示、送达。因东部公交公司的规章制度的内容不存在不合理之处，也不违反法律的强制性规定，因此，本院认为，该规章制度可以作为对黎强进行处罚的依据。根据东部公交公司规章制度的规定，司乘人员年度绩效考核累计扣分55分及以上的，公司有权解除劳动合同。黎强因违章导致年度绩效考核被扣分55分，达到了解除劳动合同的条件，东部公交公司因此与其解除劳动合同，有事实和法律依据，不属于违法解除劳动合同，因此，本院对黎强主张的违法解除劳动

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终14582号上诉人（原审原告）黎强。被上诉人（原审被告）深圳市东部公共交通有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区。法定代表人张守军。委托代理人吴智清，广东粤和律师事务所律师。原审被告深圳市东部公共交通有限公司五分公司，住所地广东省深圳市龙岗区。负责人朱育铭，经理。上诉人黎强因与被上诉人深圳市东部公共交通有限公司（以下简称东部公交公司）劳动……