劳动争议 （2015）一中民四终字第0989号

用人单位应当按照法律规定全面履行对劳动者的义务。关于2014年3月份工资问题，因双方对于尚未支付的工资数额无异议，一审法院予以确认，被告应当补发。关于考勤扣款问题，原告在2014年2月存在缺勤情况，其主张系被告单位要求其听通知复岗，但此节无法向法庭举证证实，一审法院无法采信，故原告该项诉讼请求一审法院不予支持。关于加班费问题，原告主张在职期间每周单休，为此向法庭提交了加盖被告单位公章的规章制度、电子考勤记录并由证人出庭作证，上述证据相互印证、无明显疑点，一审法院予以采信。被告质疑原告提交的规章制度来源、抗辩单位指纹打卡机从未使用并提交手工打卡记录证实单位实行每周双休，因被告之抗辩理由欠缺合理性、手工考勤记录无员工确认，证明力明显低于原告所提交的证据，因此一审法院对被告的抗辩理由及考勤证据均不予采信。庭审过程中原告要求按照各年度最低工资标准为基数计算加班费，一审法院以此为标准计算原告2010年2月15日至2014年3月19日期间的休息日加班费，计23665元。关于带薪年休假问题，原告主张2013年度10日带薪年休假工资，经法庭调查，原告在职期间未休带薪年休假，被告应当支付未休带薪年休假工

用人单位应当按照法律规定全面履行对劳动者的义务。关于2014年3月份工资问题，因双方对于尚未支付的工资数额无异议，一审法院予以确认，被告应当补发。关于考勤扣款问题，原告在2014年2月存在缺勤情况，其主张系被告单位要求其听通知复岗，但此节无法向法庭举证证实，一审法院无法采信，故原告该项诉讼请求一审法院不予支持。关于加班费问题，原告主张在职期间每周单休，为此向法庭提交了加盖被告单位公章的规章制度、电子考勤记录并由证人出庭作证，上述证据相互印证、无明显疑点，一审法院予以采信。被告质疑原告提交的规章制度来源、抗辩单位指纹打卡机从未使用并提交手工打卡记录证实单位实行每周双休，因被告之抗辩理由欠缺合理性

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第0989号上诉人（原审被告）天津市金莱特科技有限公司，住所地天津市南开区龙川路3号楼房三层（科技园）。法定代表人赵建勇，总经理。被上诉人（原审原告）赵百华。上诉人天津市金莱特科技有限公司因与被上诉人赵百华劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2015）南民初字第1867号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审……