劳动争议 （2016）湘13民终866号

依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按合同约定全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，被告兴昂鞋业公司以“违反与公司签订的劳动合同第20条的相关规定，造成公司重大经济损失”为由解除与原告赵杏村之间的劳动关系，针对上述解除理由，被告提交了6份违规记录单及损失明细表等证据，结合原告提交的及法院调取的证据，被告提交的上述证据不能证明其主张的由于原告严重失职，给被告公司造成重大损失的案件事实，故被告作为用人单位单方解除与原告之间劳动合同缺乏事实依据，且与双方合同约定及法律规定不符，被告的行为属违法解除劳动合同；现被告单方解除与原告之间劳动合同后，原告未要求继续履行劳动合

依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按合同约定全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，被告兴昂鞋业公司以“违反与公司签订的劳动合同第20条的相关规定，造成公司重大经济损

湖南省娄底市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)湘13民终866号上诉人（原审被告）：双峰兴昂鞋业有限公司，住所地双峰县永丰镇经济开发区工业园万宜路。法定代表人：成春泉，该公司经理。委托诉讼代理人：瞿春兵，男，系该公司课长。委托诉讼代理人：刘海贤，男，系该公司法务。被上诉人（原审原告）：赵杏村，男，1987年1月28日出生，汉族，居民，住双峰县。委托诉讼代理人：王小丹（赵杏村之妻），住双峰县……