劳动争议 （2015）沈中民五终字第01918号

原告邹云峰原系被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司职工。因原告入职被告单位后，被告向原告支付工资，被告主张双方不存在劳动关系的抗辩理由，该院不予支持，对于原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因被告单位未提供支付工资明细，应按照法律规定的标准予以计算，故原告的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因原告于2010年3月入职被告单位，被告并未与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，同时，被告未提供向原告支付工资标准，应按照原告提供的银行对账单的数额予以计算，故原告的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付加班费的请求，因原告在被告所从事的职业为泵车司机，该行业存在旺季和淡季之分，并且参考该行业的特点及劳动强度，原告领取该工资是未提出过异议，故原告的该项请求，该院不予支持。对于原告主张被告补缴养老、医疗、失业保险、工伤保险及生育保险的请求，因原告从2010年3月开始到被告处工作，被告作为用人单位，未履行给原告缴纳社会保险的法定

原告邹云峰原系被告沈阳鞍东混凝土产业有限公司职工。因原告入职被告单位后，被告向原告支付工资，被告主张双方不存在劳动关系的抗辩理由，该院不予支持，对于原告主张支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，因被告单位未提供支付工资明细，应按照法律规定的标准予以计算，故原告的该项请求，该院对其合理部分予以支持。对于原告主张被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求，因原告于2010年3月入职被告单位，被告并未与原告签订书面劳动合同，根据法律规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，同时，被告未提供向原告支付工资标准，应按照原告提供的银行对账单的数额

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第01918号上诉人（原审原告）：邹云峰。委托代理人：敖阳，辽宁良友律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳鞍东混凝土产业有限公司，住所地：沈阳市浑南新区。法定代表人：郑永珠，该公司董事长。委托代理人：李会志，辽宁成功金盟律师事务所律师。上诉人邹云峰因与上诉人沈阳鞍东混凝土产业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院（20……