提供劳务者受害责任纠纷 （2017）陕06民终702号

雇佣劳动关系指雇员在雇主指示范围内进行生产经营活动或者其他劳务活动，雇主按约支付劳务费给雇员的民事行为，其行为表现为雇员没有自主经营和管理权，交付的是劳务。承揽合同关系表现为，承揽人有自主管理经营权即可以自备技术设备和组织人员，交付的是工作成果。本案中吴新军与袁林宝之间的合同约定乙方吴新军等人受袁林宝的管理和监督，吴新军等人需按照袁林宝的要求严格进行施工以及对相关设备进行养护、管理，如在工程中有浪费材料、工程延期等情况时袁林宝有权处罚或者更换班组以及个人的权利，以上表明吴新军没有自主经营权和管理权，交付的是劳务，因此吴新军与袁林宝成形成雇佣关系，发包人瑞安公司将工程发包给没有资质的袁林宝，其属过错方，故对原告吴新军的损伤应承担连带赔偿责任。原告吴新军居住在延安市，其生活来源依据的是其常年打工。故可以认定其生活来源于城市。其伤残赔偿金的赔偿标准应按照城镇居民计算。吴新军的损伤属意外伤害，其伤残的评定标准不应以劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级的标准进行定残。故其损伤定为两个九级。原告要求的营养费及精神损害赔偿金因未提供相关证据证明，故不予支持。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、

雇佣劳动关系指雇员在雇主指示范围内进行生产经营活动或者其他劳务活动，雇主按约支付劳务费给雇员的民事行为，其行为表现为雇员没有自主经营和管理权，交付的是劳务。承揽合同关系表现为，承揽人有自主管理经营权即可以自备技术设备和组织人员，交付的是工作成果。本案中吴新军与袁林宝之间的合同约定乙方吴新军等人受袁林宝的管理和监督，吴新军等人需按照袁林宝的要求严格进行施工以及对相关设备进行养护、管理，如在工程中有浪费材料、工程延期等情况时袁林宝有权处罚或者更换班组以及个人的权利，以上表明吴新军没有自主经营权和管理权，交付的是劳务，因此吴新军与袁林宝成形成雇佣关系，发包人瑞安公司将工程发包给没有资质的袁林宝，其属

陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕06民终702号上诉人（原审被告）四川省南江县瑞安建筑劳务开发有限公司西安分公司。（以下简称“瑞安公司”）负责人王清平，系该公司经理。委托代理人张妮娜、魏峰，陕西哲勤律师事务所律师。上诉人（原审被告）袁林宝，男，1970年6月15日出生。被上诉人（原审原告）吴新军，男，1966年8月20日出生。委托代理人吴成平，男，1963年7月13日出生。……