劳动争议 （2014）浙绍民终字第1045号

劳动者和用人单位的合法权益应当依法予以保护。本案争议焦点在于2013年4月至12月原、被告是否存在劳动关系？在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。本案中，原告的工作地点为被告的售楼部，原告工作受被告规章制度约束，原告请假需向被告提前书面提出，工资及佣金由被告考核发放，以上事实足以认定原告的出勤考核、报酬约定结算、人事去留等受被告管理约束，原告已由被告实际用工，被告与同致行公司如何约定不影响原、被告之间的关系，故该院认定2013年4月至12月间原、被告存在事实劳动关系。被告认为原告销售的房屋未完成交房，所以其人事关系尚在同致行公司，原、被告不成立劳动关系，该辩称没有事实与法律依据，该院不予采纳。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。原告的2013年11月份工资757元有考核办法予以确定，该院予以认定；12月份工资2511元原告无异议，该院予以认定，故被告尚应支付原告工资3268元。被告认可高温补贴应发520元，但辩称应由同致行公司发放。该院认为既然原、被告存在劳动关系，且被告认为高温

劳动者和用人单位的合法权益应当依法予以保护。本案争议焦点在于2013年4月至12月原、被告是否存在劳动关系？在未签订书面劳动合同的情况下，劳动关系的确认须结合劳动人事管理、劳动报酬支付、劳动业务联系、出勤考核等因素综合评判。本案中，原告的工作地点为被告的售楼部，原告工作受被告规章制度约束，原告请假需向被告提前书面提出，工资及佣金由被告考核发放，以上事实足以认定原告的出勤考核、报酬约定结算、人事去留等受被告管理约束，原告已由被告实际用工，被告与同致行公司如何约定不影响原、被告之间的关系，故该院认定2013年4月至12月间原、被告存在事实劳动关系。被告认为原告销售的房屋未完成交房，所以其人事关系尚

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙绍民终字第1045号上诉人（原审被告）浙江侨都房地产有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区柯桥街道湖西路**天马商务大厦****。法定代表人金玲丽。委托代理人（特别授权代理）盛国林、杨兰娣。被上诉人（原审原告）姜珊珊。委托代理人（特别授权代理）孙建仁、周俊生。上诉人浙江侨都房地产有限公司因劳动争议纠纷一案，不服绍兴市柯桥区人民法院（2014）绍柯……