劳动争议 （2017）川01民终5296号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。据王光和当庭陈述和证人唐某、肖某当庭证言，王光和在宏达公司承建的C-18-3地块重建项目工地提供劳动的工资是与唐某约定，按天计算，并由唐某发放，王光和自带刷子等劳动工具，不能证明宏达公司与王光和之间存在管理和被管理的关系。并且，关于宏达公司与王光和是否签订劳动合同、宏达公司是否向王光和发放工资、购买保险、发放工牌等方面的相关证据，王光和未提供证据证明，应承担举证不利的责任。综上，对宏达公司诉请其与王光和不存在劳动合同关系的主张，一审法院予以支持。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第一项以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款之规定，判决：都江堰市宏达建设（集团）有限公司与王光和之间不存在劳动关系。一审案件受理费10元，减半收取5元，由王光和承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与原审查明的事实基本一致。本院认为，双方当事人在二审中的争

劳动关系是指用人单位招用劳动者为成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。据王光和当庭陈述和证人唐某、肖某当庭证言，王光和在宏达公司承建的C-18-3地块重建项目工地提供劳动的工资是与唐某约定，按天计算，并由唐某发放，王光和自带刷子等劳动工具，不能证明宏达公司与王光和之间存在管理和被管理的关系。并且，关于宏达公司与王光和是否签订劳动合同、宏达公司是否向王光和发放工资、购买保险、发放工牌等方面的相关证据，王光和未提供证据证明，应承担举证不利的责任。综上，对宏达公司诉请其与王光和不存在劳动合同关系的主张，一审法院予以支持。据此，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5296号上诉人（原审被告）：王光和，男，1964年4月9日出生，汉族，住四川省都江堰市。委托诉讼代理人：宋刚勇，四川重德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王莹洁，四川重德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：都江堰市宏达建设（集团）有限公司，住所地：四川省成都市都江堰市观景路617号。法定代表人:李茂熙。委托诉讼代理人：邓小波，四川永……