劳动争议 （2017）辽01民终544号

关于廖伟主张确认普利司通（沈阳）轮胎有限公司系违法解除劳动关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，普利司通（沈阳）轮胎有限公司的员工守则已经廖伟知悉，守则中也包含相应奖惩制度，廖伟亦自认曾向普利司通（沈阳）轮胎有限公司提交虚假诊断书，普利司通（沈阳）轮胎有限公司据此给予廖伟三个月留厂查看的观察期，依据普利司通（沈阳）轮胎有限公司规章制度，在观察期内，三个月后仍无突出改过表现者，应无条件解雇。廖伟自认2016年1月10日在未请假的情况下未到岗工作，故普利司通（沈阳）轮胎有限公司以廖伟在观察期内旷工、再次违反单位规章制度、并无改过表现为由，依据上述规章制度给予廖伟解雇处分的做法，于法并无不当，故对于廖伟主张认定普利司通（沈阳）轮胎有限公司系违法解除的诉讼请求，一审法院不予支持。关于廖伟主张普利司通（沈阳）轮胎有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，因普利司通（沈阳）轮胎有限公司不存在违法解除劳动合同的行为，故廖伟要求普利司通（沈阳）轮胎有限公司支付赔偿金，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于廖伟主张

关于廖伟主张确认普利司通（沈阳）轮胎有限公司系违法解除劳动关系的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，普利司通（沈阳）轮胎有限公司的员工守则已经廖伟知悉，守则中也包含相应奖惩制度，廖伟亦自认曾向普利司通（沈阳）轮胎有限公司提交虚假诊断书，普利司通（沈阳）轮胎有限公司据此给予廖伟三个月留厂查看的观察期，依据普利司通（沈阳）轮胎有限公司规章制度，在观察期内，三个月后仍无突出改过表现者，应无条件解雇。廖伟自认2016年1月10日在未请假的情况下未到岗工作，故普利司通（沈阳）轮胎有限公司以廖伟在观察期内旷工、再次违反单位规

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终544号上诉人（一审原告）：廖伟，男，1971年10月30日出生，汉族，住：沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：刘大庆，沈阳市铁西区大众法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）：普利司通（沈阳）轮胎有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：大林章男，该公司总经理。委托诉讼代理人：王欢、董晓菲，辽宁良友律师事务所律师。上诉人廖伟与被……