劳动争议 （2015）筑民四终字第440号

代克菊主张神奇大酒店强迫其填写《辞职申请表》，但并未提交证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，对其该主张本院不予采信。代克菊作为完全民事行为能力人，对填写《辞职申请表》申请辞职应预见到双方劳动关系可能会因此而解除。代克菊申请辞职时无相应的治疗记录或鉴定意见证明其尚处于工伤医疗期内，且法律并未禁止劳动者在工伤医疗期内提出与用人单位解除劳动关系，也未禁止用人单位不能同意劳动者在工伤医疗期内提出与其解除劳动关系，原判对代克菊要求确认双方解除劳动关系行为无效的诉请不予支持并无不当，本院予以维持。代克菊与神奇大酒店的劳动关系已经解除，之后代克菊未再向神奇大酒店提供劳动，原判不予支持其解除劳动关系后的工资、工伤期间疗养费用并无不当，本院予以维持。精神损害费不属于劳动争议案件审理范围，对此本案不予处理。代克菊的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，依法应予

代克菊主张神奇大酒店强迫其填写《辞职申请表》，但并未提交证据予以证明，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”的规定，对其该主张本院不予采信。代克菊作为完全民事行为能力人，对填写《辞职申请表》申请辞职应预见到双方劳动关系可能会因此而解除。代克菊申请辞职时无相应的治疗记录或鉴定意见证明其尚处于工伤医疗期内，且法律并未禁止劳动者在工伤医疗期内提出与用人单位解除劳动关系，也未禁止用人单位不能同意劳动者在工伤医疗

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第440号上诉人（原审原告）代克菊，女，汉族，1963年11月5日出生。委托代理人舒永礼，贵阳市云岩区中东法律服务所法律工作者，执业证号：3240113200004。被上诉人（原审被告）贵阳市神奇大酒店有限公司，住所地贵州省贵阳市北京路1号。法定代表人张芝庭，该公司董事长。委托代理人黄琴，女，1987年4月11日出生，该公司员工。委托……