劳动争议 （2017）鲁10民终2108号

依法成立的劳动合同受法律保护，劳动者和用人单位均应当依照合同约定行使权利、履行义务。原、被告签订了多份劳动合同，其中双方于2007年12月1日和2013年11月30日签订的劳动合同已经履行完毕，双方于2016年11月28日签订的无固定期限劳动合同因原告主动要求解除而解除。在双方履行上述劳动合同过程中，被告远高于双方合同约定的工资标准按月向原告支付工资，且逐年递增，说明被告支付的工资中包含了加班工资。至于加班工资的计算方式，由于双方合同中并未约定加班工资的计算方式，属于约定不明，双方可另行协商，协商不成的，应依照法律规定处理。原告在行双方签订的前几份劳动合同的近十年时间里，从未就加班工资计算基数问题提出质疑，说明原告已充分了解被告对加班工资的计算基数标准和形式，并对加班工资计算基数标准和形式进行了实际认可，应视为双方对加班工资的计算基数是合同约定的基本工资均是认可并实际履行了多年无争议，直到双方签订无固定期限的劳动合同之后，原告于2017年1月份就加班工资计算基数提出异议，要求按基本工资和津贴、补贴各项总额计算加班费，系原告在签订无固定期限合同后对双方劳动合同关于工资支付标准提出了实质性

依法成立的劳动合同受法律保护，劳动者和用人单位均应当依照合同约定行使权利、履行义务。原、被告签订了多份劳动合同，其中双方于2007年12月1日和2013年11月30日签订的劳动合同已经履行完毕，双方于2016年11月28日签订的无固定期限劳动合同因原告主动要求解除而解除。在双方履行上述劳动合同过程中，被告远高于双方合同约定的工资标准按月向原告支付工资，且逐年递增，说明被告支付的工资中包含了加班工资。至于加班工资的计算方式，由于双方合同中并未约定加班工资的计算方式，属于约定不明，双方可另行协商，协商不成的，应依照法律规定处理。原告在行双方签订的前几份劳动合同的近十年时间里，从未就加班工资计算基数

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终2108号上诉人（原审原告）:刘洋成，男，1982年8月17日出生，汉族，户籍地江西省宜春市袁州，现住山东省威海火炬高技术产业开发区。委托诉讼代理人：栾玲玲，山东齐鲁（烟台）律师事务所律师。委托诉讼代理人：王大鹏，山东力诺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:威海润一精密模具有限公司，住所地威海火炬高技术产业开发区承德路25号。法定代……