劳务合同纠纷 （2019）晋11民终875号

原告王某与被告李某虽未签订劳动合同，但在事实上形成了雇佣关系。原告在从事被告雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主，理应对原告的损失承担主要赔偿责任，而作为原告也有疏忽大意之责，故应承担次要责任。原告具体损失如下：医疗费16381.67元系正规票据，予以认可；原告住院9天，住院伙食补助费参照差旅补助标准按每天80元计算为80×8=640元；参照中华人民共和国公安安全行业标GA/T1193-2014人身损害误工期、护理期、营养期评定规范10.2.1锁骨骨折（S24.0）手术治疗：误工期90-120天、护理期30-60日、营养期60-90天的规定，三期分别酌定为120天、50天、80天，可见误工费每月按其工资标准1500元计算为120*30×1500=6000元；护理费按原告住院天数和2017年居民服务、修理和其他服务业标准计算为38547*365×50＝5280.41元；营养费每天按50元计算为50×80=4000元；原告主张其他费用，无据证实，不予考虑。综上，原告的损失合计为32302.08元，按主、次责任7:3划分，被告李某应承担22611.46元，但应扣除已支付的2000元，剩余损失

原告王某与被告李某虽未签订劳动合同，但在事实上形成了雇佣关系。原告在从事被告雇佣活动中遭受人身损害，被告作为雇主，理应对原告的损失承担主要赔偿责任，而作为原告也有疏忽大意之责，故应承担次要责任。原告具体损失如下：医疗费16381.67元系正规票据，予以认可；原告住院9天，住院伙食补助费参照差旅补助标准按每天80元计算为80×8=640元；参照中华人民共和国公安安全行业标GA/T1193-2014人身损害误工期、护理期、营养期评定规范10.2.1锁骨骨折（S24.0）手术治疗：误工期90-120天、护理期30-60日、营养期60-90天的规定，三期分别酌定为120天、50天、80天，可见误工费每

山西省吕梁市中级人民法院民事判决书（2019）晋11民终875号上诉人（原审被告）：李某，男，汉族，临县城内居民，现住临县。被上诉人（原审原告）：王某，女，汉族，临县人。上诉人李某因与被上诉人王某劳务合同纠纷一案，不服山西省临县人民法院（2018）晋1124民初1420号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月8日立案后，依法组成合议庭审理本案，上诉人李某与被上诉人王某到庭参加诉讼。本案现已……