追索劳动报酬纠纷 （2017）甘11民终544号

本案争议的焦点为：一是原、被告之间的劳动关系是否解除。被告通渭县百源成民政福利粮油有限公司辩称：“因原告已于2008年9月在通渭县工商局上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原被告之间的劳动关系已解除”。但根据被告陈述，被告并未与原告签订过解除劳动合同关系的协议，2010年5月14日通渭县劳动争议仲裁委员会作出的《通劳仲案字【2010】第01号》裁决书也裁决：“原、被告不解除劳动关系”。另《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项、第二款规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”根据该条的规定，除工伤职工本人提出解除或终止劳动关系外，用人单位应与

本案争议的焦点为：一是原、被告之间的劳动关系是否解除。被告通渭县百源成民政福利粮油有限公司辩称：“因原告已于2008年9月在通渭县工商局上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原被告之间的劳动关系已解除”。但根据被告陈述，被告并未与原告签订过解除劳动合同关系的协议，2010年5月14日通渭县劳动争议仲裁委员会作出的《通劳仲案字【2010】第01号》裁决书也裁决：“原、被告不解除劳动关系”。另《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项、第二款规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按

甘肃省定西市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)甘11民终544号上诉人(原审被告)：通渭县百源成民政福利粮油有限公司。法定代理人：李某，该公司总经理。被上诉人(原审原告)：元润江，男，1963年6月13日生。上诉人通渭县百源成民政福利粮油有限公司因与被上诉人元润江追索劳动报酬纠纷一案，不服通渭县人民法院（2017）甘1121民初419号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年7月18日立……