劳动争议 （2015）渝五中法民终字第05988号

根据姚红举示的结算单，双方在劳动关系解除后已于2012年10月8日对姚红的提成工资进行了结算，姚红在结算单上签字确认，且华蕴建筑装饰公司已按结算单实际履行，向姚红支付了结算的提成，姚红称当时在结算单上签字是因急需用钱，但并不认可结算单上的内容并提出异议，但未提供相应依据，不予采纳。该结算单系双方真实意思表示，法院予以采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。姚红与华蕴建筑装饰公司存在劳动关系属实，姚红主张的提成工资是其劳动报酬的组成部分，申请仲裁应当从劳动关系终止之日起一年内提出。双方劳动关系于2011年1月8日解除，双方于2012年10月8日对姚红的提成工资进行了确认，诉讼时效应从2012年10月8日起算，姚红陈述其第一次主张权利的时间为2014年9月30日，已超过一年仲裁时效，故华蕴建筑装饰公司辩解意见成立，法院予以采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，遂判决：驳回原告姚红的诉讼请求。本案案件受理费5元，予以

根据姚红举示的结算单，双方在劳动关系解除后已于2012年10月8日对姚红的提成工资进行了结算，姚红在结算单上签字确认，且华蕴建筑装饰公司已按结算单实际履行，向姚红支付了结算的提成，姚红称当时在结算单上签字是因急需用钱，但并不认可结算单上的内容并提出异议，但未提供相应依据，不予采纳。该结算单系双方真实意思表示，法院予以采信。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。姚红与华蕴建筑装饰公司存在劳动关系属实，姚红主张的提成工资是其劳动报酬的组成部分，申请仲裁应当从劳动关系终止之日起一年内提出。双方劳动关系于2011年1月8日解除，双方于2012年1

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第05988号上诉人（原审原告）姚红。委托代理人周彬，重庆宏州律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆地坪华蕴建筑装饰有限公司，住所地：重庆市九龙坡区石新路156号7-6-2号。法定代表人邓万莲，董事长。委托代理人蔡嘉林，该公司员工。委托代理人蔡昱恒，该公司员工。上诉人姚红与被上诉人重庆地坪华蕴建筑装饰有限公司（以下简称华蕴建筑装饰……