劳动争议 （2016）冀04民终1106号

被告系原告处职工，双方签订劳动合同，存在劳动关系。被告为原告提供劳动，原告应当及时足额向被告支付劳动报酬。原告未按照法律规定向被告支付2014年3月份至2015年5月份的工资，应当按照考勤表向被告补发上述工资共计4591.32元。2014年5月，原告罚款被告475元，法律依据不足，依法不予支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案原告无故拖欠劳动者的工资，应当向被告支付经济补偿金共计1147.83元。根据《河北省工资支付规定》第二十八条规定，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。2014年5月，被告同原告处负责人发生争执，后离开工作岗位，在家待岗。在此期间，原告未提供证据证明通知被告上班或同其解除劳动合同，直至2015年5月4日，原告向被告出具一份通知，告知被告于2015年6月5日前到原告处报到上班，2015年6月16日，原告同

被告系原告处职工，双方签订劳动合同，存在劳动关系。被告为原告提供劳动，原告应当及时足额向被告支付劳动报酬。原告未按照法律规定向被告支付2014年3月份至2015年5月份的工资，应当按照考勤表向被告补发上述工资共计4591.32元。2014年5月，原告罚款被告475元，法律依据不足，依法不予支持。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。本案原告无故拖欠劳动者的工资，应当向被告支付经济补偿金共计1147.83元。根据《

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀04民终1106号上诉人（原审原告）河北新武安钢铁集团文安钢铁有限公司。法定代表人王文安，该公司董事长。委托代理人黄树岐，该公司法律顾问。委托代理人李平安，该公司劳资科职工。上诉人（原审被告）武爱华，男，1987年8月10日出生，汉族，住武安市。委托代理人武爱红，女，1978年12月4日出生，汉族，住武安市。上诉人河北新武安钢铁集团文安钢铁有……